Waar staat EE voor in HR?
Wanneer gebruikt in de context van 'HR' of menselijke hulpbronnen, staat 'EE' voor 'gelijkwaardige werkgelegenheid', beter bekend als 'gelijke kansen op werk' of 'EEO', algemene termen die de verschillende wetten, voorschriften en jurisprudentie die specifieke categorieën van discriminatie verbiedt in tewerkstellingspraktijken binnen de VS EEO beschermt de rechten van degenen die solliciteren op een baan bij een onderneming, evenals de rechten van personen die al in dienst zijn.
De Civil Rights Act
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 staat in titel 42, hoofdstuk 21, van de US Code. Deelhoofdstuk VI van hoofdstuk 21 heeft als titel "Gelijke kansen op werk" en verbiedt met name "discriminatie bij aanwerving, promotie, ontslag, beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden" of enig ander aspect van werk, gebaseerd op "ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), of nationale afkomst. "Het verbod op discriminatie op grond van religie vereist dat werkgevers redelijke aanpassingen doen aan de religieuze praktijken van een werknemer of toekomstige werknemer als dit de werkgever geen" onnodige ontbering "zal veroorzaken. deze wet is van toepassing op alle werkgevers, zowel privé als publiek.
De Amerikanen met een handicap Act
Titel I en titel V van de America's with Disabilities Act van 1990, zoals gewijzigd, die voorkomen in titel 42, hoofdstuk 126 en titel 47, hoofdstuk 5 van de Amerikaanse Code, verbieden discriminatie van werknemers en toekomstige werknemers op basis van een handicap in de context van, wederom, "aanwerving, promotie, kwijting, beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden, " enz. Zoals met de context van religieuze praktijken, moeten werkgevers redelijke aanpassingen voor handicaps maken als dergelijke accommodatie de werkgever niet onnodige problemen oplevert.
The Age Discrimination in Employment Act
De Wet op de discriminatie op grond van leeftijd in 1967, zoals nadien gewijzigd, biedt specifieke bescherming voor werknemers en werkzoekenden die 40 jaar of ouder zijn, met betrekking tot aanwerving, promotie, ontslag, loon, enz. De Commissie gelijke kansen, of EEOC, dwingt deze daad af.
De Age Discrimination Act van 1975, die voorkomt in de secties 6101 tot en met 6107 van titel 42 van de Amerikaanse Code, verbiedt leeftijdsdiscriminatie op elke leeftijd, niet alleen vanaf de leeftijd van 40 jaar, in het kader van programma's die financiële steun ontvangen van de Amerikaanse overheid. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid handhaaft deze wet.
De Genetische Informatie Nondiscrimination Act
De Genetic Information Nondiscrimination Act van 2008 staat in titel 42, hoofdstuk 21F van de Amerikaanse Code, en beschermt tegen discriminatie in de context van tewerkstellingspraktijken op basis van genetische informatie. Variaties in DNA kunnen iemands kansen op het krijgen van een specifieke ziekte vergroten. Deze wet verbiedt werkgevers om actie te ondernemen op basis van dergelijke informatie.
wraak
De Civil Rights Act, Americans with Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act en Genetic Information Nondiscrimination Act verbieden elk een werkgever om als vergelding te handelen tegen een werknemer of potentiële werknemer die een claim indient of een klacht van discriminatie onder een van die daden indient.
Populaire Berichten
U hebt zojuist een afgedrukte kopie van een Word-document ontvangen en deze wilt bewerken. Dat is allemaal goed, maar helaas, je hebt niet de originele papieren versie van het document waaruit de afdruk kwam. Hoe red je het in hemelsnaam? Is er een soort scaneditor die u misschien kunt gebruiken om het document te scannen en vervolgens te bewerken
Lees Verder
Aandelenmarkten kunnen volatiel zijn en de reden waarom bepaalde aandelen stijgen en dalen, kan complex zijn. Vaker wel dan niet, worden de aandelenkoersen beïnvloed door een aantal factoren en gebeurtenissen, waarvan sommige de aandelenkoersen direct beïnvloeden en andere die dit indirect doen. Volgens beursgoeroe Peter Lynch is een belangrijk punt om te onthouden wanneer beleggen is dat "er een bedrijf is achter elke voorraad en een reden waarom bedrijven - en hun aandelen - presteren zoals ze doen.&
Lees Verder
Naarmate uw bedrijf groeit, zult u merken dat er een moment komt waarop u het in een ander soort organisatie moet transformeren. Misschien merkt u dat u de manier wilt wijzigen waarop uw bedrijf werknemers, klanten of de kwaliteit van uw product of dienst bekijkt. U kunt voorbeelden van transformationele organisaties bekijken om te zien hoe deze veranderingsperiode is afgehandeld in andere bedrijven
Lees Verder
Een hoge organisatiestructuur heeft meerdere lagen van beheer tussen de leidinggevenden en de vloer- of frontliniepersoneel. De lange commandostructuur loopt van boven naar beneden. Hoe groter de organisatie, hoe groter de hiërarchie en hoe complexer de informatieoverdracht tussen de lagen wordt. Managerial Control In hoge structuren is het aantal werknemers dat rapporteert aan een enkele manager kleiner.
Lees Verder
Een partnerschap is een juridische relatie tussen twee of meer personen waarbij elk individu kapitaal en arbeid verschaft aan een zakelijke onderneming en elk individu een deel van de winst en het verlies van het bedrijf deelt. Een aandelenpartner is een mede-eigenaar van het bedrijf die recht heeft op een deel van de winst van het partnerschap
Lees Verder