Hoe ontslagen een werknemer in loondienst bij Will

De tewerkstellingsrichtlijn geeft werkgevers het recht om de arbeidsrelatie op elk moment te beëindigen, met of zonder kennisgeving, om welke reden of zonder reden. Het besluit om het dienstverband op te heffen - of de arbeidsrelatie te beëindigen - moet echter zorgvuldig worden geëvalueerd voordat u uw rechten uitoefent in het kader van de leerplichtige leer.

1.

Lees de doctrine van de werkgelegenheid bij wil. Talloze online bronnen leggen de wilskrachtbepalingen van de werkgelegenheid en belangrijke uitzonderingen op de doctrine uit. Uitzonderingen op de tewerkstelling zijn onder meer werknemers met een arbeidsovereenkomst en werknemers die onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen. De uitzondering voor het openbaar beleid is van toepassing op werknemers die niet op tijd kunnen worden ontslagen wanneer zij een beschermde activiteit hebben uitgevoerd, zoals klokkenluiden.

2.

Bepaal of u een reden hebt om de werknemer te ontslaan. Als de werknemer zich bezighoudt met een activiteit die wettelijk is beschermd, kunt u hem mogelijk niet kwijten van de uitzondering voor openbare orde. Controleer de gebeurtenissen die voorafgingen aan de beslissing om de arbeidsrelatie te beëindigen - als er reden is om aan te nemen dat de werknemer zijn rechten heeft uitgeoefend in het kader van de openbare orde, is het in uw eigen belang om juridisch advies in te winnen voordat u hem ontslag neemt.

3.

Controleer uw werkplekbeleid, medewerkershandboek en sollicitatieformulieren om ervoor te zorgen dat uw organisatie haar positie op het gebied van werk naar believen meedeelt. Controleer de werklocaties van uw bedrijf om er zeker van te zijn dat u op basis van uw locatie uitzonderingen op basis van uw werk hebt toegepast. Texas is een van de staten die de uitzondering op het overheidsbeleid erkent. Texas erkent echter geen impliciete arbeidscontracten als uitzonderingen op de werkgelegenheidsdoctrine - alleen schriftelijke arbeidsovereenkomsten.

4.

Verkrijg het personeelsdossier van de werknemer. Zoek ondertekende bevestigingen die aangeven dat ze een kennisgeving heeft ontvangen en begrijpt dat haar arbeidsrelatie met het bedrijf op de wil is. Uw ontslagverwijzing naar werk zal duidelijk maken dat de arbeidsrelatie op elk moment kan eindigen, op voorwaarde dat de reden voor ontslag van de werkgever niet gebaseerd is op discriminerende redenen.

5.

Zorg ervoor dat de diensten van de werknemer geen arbeidsovereenkomst hebben en dat de werknemer geen lid is van een vakbond die een collectieve arbeidsovereenkomst heeft met het management. Oefen niet het recht van de werkgever uit om een ​​werknemer te ontslaan onder de wilsverklaring als u een collectieve arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst voor de diensten van de werknemer vindt.

6.

Bereid documentatie voor de ontslag van de werknemer. Stel een script op voor de beëindigingsvergadering als u denkt dat de werknemer te heftig reageert. Bereid een verklaring voor van de tewerkstellingstest van de medewerker en verzamel de door de werknemer ondertekende erkenning voor de ontslagverklaringen van werknemers van de onderneming.

Tips

• Veertig-drie staten erkennen een uitzondering voor de openbare orde, volgens Charles J. Muhl, voormalig econoom van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics en auteur van "The Employment At-Will Doctrine: Three Major Exceptions."
• Montana is de enige staat die niet wordt overwogen naar willekeur. Montana-werkgevers of bedrijven die werknemers in Montana in dienst hebben, mogen werknemers alleen op goede gronden ontslaan zodra de werknemer zes maanden werk heeft voltooid of de proeftijd van de werkgever heeft voltooid.