Wat zijn de oorzaken van oneerlijkheid op de werkplek?

Oneerlijkheid op de werkplek omvat diefstal van medewerkers, het indienen van onjuiste urenstaten, liegen tegen managers en collega's en onethisch gedrag zoals intimidatie of drugsmisbruik. Wanneer een klein bedrijf oneerlijkheid op de werkplek ervaart, kan dit resulteren in verloren inkomsten, een daling van de productiviteit en een lager moreel. Door de oorzaken van oneerlijkheid op het werk te begrijpen, kan een werkgever beleid ontwikkelen om het te bestrijden.

Handhaving zwak bedrijf

Het bedrijf staat oneerlijkheid toe en bestendigt het zelfs door er geen krachtig standpunt tegen in te nemen. Om oneerlijkheid op het werk te ontmoedigen, moet er een uitgebreid beleid zijn waarin wordt beschreven wat oneerlijkheid is en de gevolgen voor werknemers die dit beleid schenden. Het management en het eigenaarschap van het bedrijf moeten waakzaam zijn bij het handhaven van dit beleid om een ​​cultuur te creëren die oneerlijkheid schuwt.

Laag moreel

Oneerlijkheid op de werkplek kan een oorzaak van een laag moreel zijn, maar het kan ook worden veroorzaakt door een bestaande atmosfeer van werknemersontevredenheid. Medewerkers die niet tevreden zijn met hun baan, het management van het bedrijf of de omstandigheden op de werkplek, kunnen zich bezighouden met diefstal van medewerkers, een verkeerde voorstelling van werkuren op hun urenstaten en het vertragen van de productie, volgens Justin A. Walsh, die schrijft over de International Foundation for Protection Officers website. Het aanpakken van morele kwesties kan helpen oneerlijkheid op de werkplek te ontmoedigen.

Verantwoordingssystemen

Een bedrijf dat geen checks and balancesysteem heeft in zijn accountboeken of een nauwkeurig inventarisatiesysteem kan het slachtoffer worden van oneerlijkheid op de werkplek. Als werknemers niet bang zijn om betrapt te worden, kan het idee om geld of voorraden van het bedrijf te stelen bij het personeel blijven hangen. Maak een reeks controles op alle boekingen, kasgeldontvangsten en inventarisatiesystemen om de activiteit te controleren en oneerlijkheid te voorkomen.

Ontevreden werknemers

Medewerkers die denken dat ze onderbetaald zijn, kunnen geneigd zijn om van het bedrijf te stelen of urenregistratie toevoegen om hun inkomsten te verhogen. Als uw personeel bijvoorbeeld niet het gevoel heeft dat uw bedrijf voldoende loopbaanontwikkeling of -ontwikkeling biedt, kan de productie dalen en kan het verzuim van werknemers stijgen.