Leuke dingen om het moreel op het werk te stimuleren

Als eigenaar of manager van een klein bedrijf wilt u het moreel van uw personeel hoog houden. Uw personeel speelt een grote rol in het succes van uw bedrijf en het in stand houden van hun gemoed en motivatie is cruciaal. Hoewel dit misschien betekent dat u geld investeert in het geluk van uw personeel, hoeft u niet per se uw team te overladen met geldelijke beloningen. Sterker nog, gewoon laten zien hoeveel je hun harde werk waardeert met een leuke verrassing kan een verschil maken.

partijen

Het gooien van een feestje houdt je goed in de gaten, vooral als je tijdens de normale werkuren aan het feesten bent. Laat uw medewerkers zich niet verplicht voelen om in het weekend een bedrijfs-picknick bij te wonen. Plan in plaats daarvan een excursie voor een weekdag, zoals een vrijdagmiddag. Iedereen weghalen uit het kantoor is belangrijk om ze te laten vergeten wat ze moeten doen, dus neem iedereen mee voor een reis om goed werk te belonen. Een dagtocht, zoals een middag op de kartbaan of een rondvaart op de haven, geeft iedereen de kans om te socialiseren en te ontspannen zonder in te grijpen in de toch al beperkte sociale agenda's.

Workweek Flexibiliteit

Als uw personeel overbelast lijkt te zijn, bied hen dan werkflexibiliteit aan en zie hoe zij reageren. Dit kan verschillende vormen aannemen. Laat mensen bijvoorbeeld hun werkweek comprimeren tot vier volle dagen, zodat ze kunnen genieten van een driedaags weekend. Of laat ze een dag per week vanuit huis werken. De vrijheid die ze genieten als ze niet zoveel tijd op kantoor doorbrengen, verbetert zowel de gemoedstoestand als de prestaties, zodat je je medewerkers een stimulerende beloning kunt geven zonder je winst te beïnvloeden.

Verrassingsbeloningen

Zelfs kleine gebaren kunnen het moreel verbeteren. Uw werknemers moeten weten dat u hun harde werk waardeert en een goede baan erkent als u er een ziet, dus beloon ze met verrassingen wanneer u kunt. Als u bijvoorbeeld merkt dat een werknemer een bijzonder goed werk doet, beloon hem dan met een cadeaubon, een lunch of zelfs een betaalde vrije dag. De materiële beloning is niet noodzakelijk wat het belangrijkst is. Even belangrijk is je bereidheid om blijk te geven van waardering.

Wedstrijden

Wanneer je personeel ongemotiveerd lijkt, introduceer dan een wedstrijd om hun competitieve geest te laten ontbranden. Vriendelijke competitie en de wens om hun collega's te overtreffen, geeft uw medewerkers een manier om werk als een spel te behandelen, terwijl ze hen motiveren om het beter te doen met uw bedrijf. Introduceer bijvoorbeeld een verkoopwedstrijd voor de maand met beloningen voor de topverkopers, of kijk wie het meeste van een bepaald item kan verkopen.