Waarschuwingsborden op werkgelegenheidstoepassingen

De sollicitatie is de beste bron die een werkgever moet hebben om informatie over een sollicitant te verkrijgen en te verifiëren. Als delen van de aanvraag onvolledig zijn of onjuist zijn ingevuld, kan dit een teken zijn dat de kandidaat iets te verbergen heeft. Het kan ook het gevolg zijn van eenvoudige onzorgvuldigheid, maar dit kan erop wijzen dat de aanvrager het proces niet serieus neemt of geen aandacht besteedt aan details.

Hiaten in de arbeidsgeschiedenis

Zorg ervoor dat de sollicitant gaten in de tewerkstelling heeft verklaard die teruggaan tot zeven à tien jaar. Onverklaarbare lacunes kunnen het gevolg zijn van een onvrijwillige beëindiging of zelfs dat de aanvrager mogelijk in de gevangenis zit. Houd in gedachten dat er gegronde redenen kunnen zijn voor een kloof, zoals het nemen van vrije tijd om een ​​kind groot te brengen of voor een ziek familielid te zorgen. U moet er echter zeker van zijn dat de aanvrager uw zorgen heeft vervuld.

Gebrek aan handtekeningen

Handtekeningen bij een aanvraag betekent dat de aanvrager verklaart dat alle informatie waar is en dat u wettelijk het recht hebt om een ​​achtergrondcontrole uit te voeren en de arbeidsverleden te verifiëren. Als de aanvrager niet op de juiste plaatsen heeft ingelogd, kan dit een aanwijzing zijn dat er informatie is die hij niet wil dat je weet.

Onvolledige informatie voor werkgevers

Een ander waarschuwingsteken kan voorkomen wanneer de aanvrager geen volledige informatie geeft over eerdere werkgevers. Ontbrekende informatie kan het ontbreken van een einddatum van het dienstverband, een onvolledig adres en telefoonnummer en geen naam van een vorige supervisor bevatten. Dit kan erop duiden dat de aanvrager niet wil dat u contact opneemt met de werkgever, misschien als gevolg van wangedrag of onvrijwillige beëindiging.

Jobhoppen

Job-hopping is waar een werknemer regelmatig van baan verandert. Tenzij de frequente functiewijzigingen een patroon van verhoogd salaris en verantwoordelijkheid vertonen, kan dit een teken zijn dat de aanvrager onstabiel is of niet kan beslissen welk carrièrepad hij kiest. Als u besluit om dit type sollicitant te interviewen, vraag haar dan om uit te leggen waarom zij zo vaak van baan is veranderd en wat de geboden kans anders maakt dan de rest.

Onvolledige criminele geschiedenis

Als de aanvrager het gedeelte over criminele geschiedenis blanco laat of het niet volledig invult, kan het een rode vlag zijn dat hij een strafblad heeft waarvan hij niet wil dat je het weet. Uw achtergrondcontrole kan dit uiteraard opvangen, maar achtergrondcontroles zijn niet onfeilbaar.