Soorten discriminatie op de werkplek en overheidsvoorschriften
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) werd opgericht om federale wetten met betrekking tot tewerkstelling te handhaven en heeft illegale discriminatie van een aanvrager veroorzaakt vanwege ras, religie, geslacht, nationaliteit, leeftijd en handicap. Veel van de wetten van het EEOC zijn ingesteld door president Kennedy na de Civil Rights Movement, maar frequente herzieningen vinden plaats om maximale gelijkheid op de werkplek te waarborgen.
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964
Geïntroduceerd door president John F. Kennedy in 1963, beperkt titel VII van de Civil Rights Act van 1964 werknemers en werkgevers in de VS vanwege discriminatie van iemand vanwege ras, religie, nationaliteit of geslacht, volgens het EEOC. Bovendien beperkt titel VII ook vergelding tegen iemand die heeft geklaagd, een onderzoek heeft ingesteld of is opgeroepen wegens discriminatie.
Werkgevers moeten een omgeving bieden voor alle religies, tenzij het een onredelijke hoeveelheid druk op het bedrijf vereist.
Titel VII maakt het ook illegaal om vrouwen te discrimineren die zwanger zijn of een medische aandoening hebben die verband houdt met zwangerschap - een herziening die de Zwangerschapsonderscheidingswet wordt genoemd.
Equal Pay Act van 1963
De Equal Pay Act van 1963, ondertekend door president Kennedy, verbiedt ongelijke lonen voor mannen en vrouwen als ze dezelfde positie op de werkplek innemen. De wet beperkt ook vergelding in het geval van een man of vrouw die een rechtszaak of klacht indient over dit domein van discriminatie, aldus het EEOC. De wet bevordert de gelijkheid van mannen en vrouwen op de werkplek.
Leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswet van 1967
De Age Discrimination in Employment Act van 1967 helpt personen van 40 jaar of ouder in de Verenigde Staten beschermen tegen leeftijdsdiscriminatie in het arbeidsproces en tegen vergelding vanwege het indienen van een klacht.
De wet werd herzien tijdens Kimel v. Florida Board of Regents, waarin werd vastgesteld dat de wet niet van toepassing is op het aannemen van personeel op het niveau van de staat en de federale overheid, volgens de website van de Cornell University Law School. Maar staten hebben hun eigen leeftijdsdiscriminatiewetgeving die van toepassing is.
Americans with Disabilities Act en Sections 501 en 505 van de Rehabilitation Act
Ondertekend door president George HW Bush in 1990, heeft titel I van de Americans with Disabilities Act het illegaal gemaakt om te discrimineren, in staatsbesturen of de privésector, tegen een gekwalificeerd persoon met een handicap, en bescherming tegen vergelding in het geval van een klacht of rechtszaak. Werkgevers moeten ook binnen redelijke omstandigheden huisvesting voor deze fysieke of mentale omstandigheden bieden. Accommodatie mag geen onnodige druk uitoefenen op het bedrijf van de werkgever.
Secties 501 en 505 van de Rehabilitation Act van 1973 beperken de discriminatie van gekwalificeerde personen met een handicap op het niveau van de federale overheid, evenals vereisen dat werkgevers werknemers met een handicap tijdens hun dienst redelijkerwijs huisvesten.
Populaire Berichten
Speelgoed is big business; Van geboortes en verjaardagen tot seizoensvakanties zoals Kerstmis, Kwanza en Hanukkah, kinderen krijgen een breed scala aan speelgoed. Als je slim bent met hout en een passie hebt voor het maken van speelgoed waar kinderen nog jaren van kunnen genieten, overweeg dan om een speelgoedwinkel in je huis op te zetten en houten speelgoed te maken. Bi
Lees Verder
Als eigenaar van een klein bedrijf kan groei groeien met meer verantwoordelijkheden. Als u een punt bereikt waarop uw personeel te groot wordt om te delegeren, helpt het om een algemeen manager aan te nemen. Een algemene beheerder van de administratie is echter nog voordeliger. Als uw bedrijf zich sterk concentreert op administratieve activiteiten, zorgt het inhuren van een dergelijke expert ervoor dat uw bedrijf goed loopt, samen met een verminderde werklast voor u. Al
Lees Verder
Belastingen zijn van toepassing op kleine bedrijven op federaal, staats- en lokaal niveau, en eigenaren van kleine bedrijven moeten er goed op letten om een fouten te voorkomen. Federale belastingwetten voor kleine bedrijven vallen onder het gezag van de Internal Revenue Service, die een strikte belastingkalender biedt aan eigenaren van kleine bedrijven om ervoor te zorgen dat zij op tijd belastingen indienen. In
Lees Verder
Kleine bedrijven kunnen kiezen uit drie verschillende opties om de jaarrekening van hun bedrijf voor te bereiden. Een optie is Accrual-basisboekhouding, die is gebaseerd op algemeen aanvaarde boekhoudprincipes of GAAP. De andere optie is de kasbasisboekhouding of de naaste tegenpartij, de gewijzigde kasbasis
Lees Verder
Wanneer u Twitter en Facebook koppelt, plaatst Facebook uw Twitter-updates op uw tijdlijn. Hierdoor hoeft u deze berichten niet handmatig te kopiëren, maar dit kan de nieuwsfeeds van uw vrienden overspoelen met uw frequente updates. Als u bijvoorbeeld een zakelijke expo bijwoont en uw observaties via Twitter liveblog, zijn deze herhaalde korte berichten mogelijk niet geschikt voor uw Facebook-tijdlijn.
Lees Verder