Een voorbeeld van roterende werknemers

Wanneer een eigenaar van een klein bedrijf besluit een werknemer in een jobrotatie te verplaatsen, verwijdert hij de medewerker van zijn typische rol en verantwoordelijkheden en stelt hij hem voor aan een geheel nieuwe rol met nieuwe verantwoordelijkheden. De voordelen van het overstappen naar een andere baan bij uw bestaande bedrijf zijn talrijk. Een kledingontwerpster in een bruidswinkel kan bijvoorbeeld een tijdje als verkoopconsulent werken om een ​​ander segment van het bedrijf te leren.

Doel

Het roteren van een kledingontwerper in een verkooprol geeft de ontwerper een kans om erachter te komen naar welke soorten stijlen en ontwerpen klanten vragen. Als een verkoopconsulent, kan een kledingontwerpster leren over gemeenschappelijke bezwaren die klanten hebben tegen bepaalde kledingstijlen. De kledingontwerper kan ook uit de eerste hand kijken naar de persoonlijkheden, lichaamstypes en budgetten van de klanten die de winkel bezoeken. Al deze informatie kan de kledingontwerpster helpen wanneer ze terugkeert naar haar oorspronkelijke positie bij de boetiek. Hij kan deze gegevens gebruiken om jurken te maken die beter aansluiten bij de behoeften van de klanten.

Taken in nieuwe rol

Een kledingontwerpster die de rol van verkoopconsulent op zich neemt, zal nieuwe taken uitvoeren. Ze kan de winkel organiseren, jurken ophangen, kleedkamers schoonmaken, klanten verwelkomen, aankopen doen en vragen beantwoorden. Ze zal ervaring opdoen met het openen en opzetten van de boetiek in de ochtend en deze 's nachts sluiten.

voordelen

Vanuit het oogpunt van een kleine ondernemer zijn de voordelen van een jobrotatie onder meer het vergroten van de veelzijdigheid van werknemers door hen nieuwe vaardigheden bij te brengen en mogelijk het moreel van werknemers te verhogen. Het roteren van een kledingontwerper in een verkooppositie geeft de ontwerper de gelegenheid om te zien wat er gebeurt met de stukken die hij maakt zodra deze beschikbaar zijn voor verkoop. De medewerker krijgt ook de kans om vaardigheden te leren, zoals verkopen, effectief communiceren met klanten, voorraadbeheer en visuele merchandising.

Uitdagingen

Een boetiekeigenaar moet enkele uitdagingen verwachten als een kledingontwerpster in een verkooppositie wordt gerouleerd. Het verwijderen van een medewerker van uw ontwerpteam kan de productie vertragen, of u de verkoopconsulent nu in de positie van de kledingontwerper roteert of niet ongevuld achterlaat. Wees bereid om tijd te besteden aan het uitleggen van het verkoopproces aan de kledingontwerpster, inclusief het openen van een verkoop, het behandelen van bezwaren, het suggestief verkopen en het sluiten van de deal. Andere verkoopadviseurs kunnen gefrustreerd raken als uw kledingontwerpster haar verkooptaken niet naar behoren uitvoert of voortdurend vragen stelt over het uitvoeren van taken gedurende de hele werkdag.