Wordt een werknemer op de hoogte gebracht wanneer de werkgever wordt gedagvaard voor loonstrookjes?

Een werkgever moet de loonadministratie van alle werknemers bijhouden. Er zijn een aantal juridische redenen waarom een ​​procespartij die betrokken is bij een juridische actie toegang wenst te hebben tot die gegevens. Als het bedrijf als geheel in onderzoek is voor een misdrijf, kunnen loonadministratiebestanden voor het hele bedrijf worden aangevraagd. Civielrechtelijke geschillen, zoals een echtscheidings- of schuldeiser-rechtszaak, kunnen ertoe leiden dat voor een specifieke werknemer salarisadministratie wordt aangevraagd. Als een werkgever wordt gedagvaard voor een specifieke werknemer, heeft de werknemer het recht om op de dagvaarding te worden gewezen.

Wat is een dagvaarding?

Een dagvaarding is een wettelijk mechanisme waarmee een partij in een rechtszaak wettelijk de verschijning van een partij of niet-partij kan vereisen, of de productie van documenten of bewijsstukken die bij een partij of een niet-partij berusten. Wanneer de dagvaarding wordt verzonden naar iemand die geen partij is bij het proces, wordt dit een externe dagvaarding genoemd. Als de werkgever geen partij is in het geschil dat aanleiding gaf tot de dagvaarding, zou de dagvaarding worden beschouwd als een dagvaarding door een derde partij.

Subpoena-proces

Het staatsrecht bepaalt hoe een dagvaarding kan worden aangevraagd en betekend. In veel staten kan een advocaat een dagvaarding ondertekenen en als officier van de rechtbank dienen. In andere staten moet een dagvaarding eerst bij de rechtbank worden ingediend en door een rechter worden goedgekeurd voordat ze worden betekend. Nadat de dagvaarding is goedgekeurd, moet, indien voorafgaande toestemming nodig is, de dagvaarding naar behoren aan de ontvanger worden betekend. In de meeste gevallen moet service worden uitgevoerd per aangetekende post of door een civiele sheriff. De ontvanger van de dagvaarding heeft dan een specifiek aantal dagen om de documenten te produceren die in de dagvaarding worden gevraagd.

Medewerkersmelding voor Payroll Subpoena

Als een partij in een rechtszaak de salarisadministratie voor een specifieke persoon wil dagvaarden, wordt de dagvaarding voorbereid voor de werkgever. Een kopie van de dagvaarding moet eerst worden betekend aan de werknemer wiens administratie wordt afgelegd. De meeste staten eisen dat de werknemer een bepaald aantal dagen wordt gediend voordat de dagvaarding aan de werkgever kan worden betekend om de werknemer de tijd te geven bezwaar aan te tekenen tegen de dagvaarding.

Bezwaar op een Dagvaarding

Bezwaren tegen een dagvaarding wordt gedaan door een motie in te dienen om te vernietigen. Een motie om te stoppen, vraagt ​​in feite de rechter om de dagvaarding te stoppen. Hoewel er een aantal gronden zijn waarop een verzoek tot vernietiging kan worden gebaseerd, is de meest relevante reden om een ​​verzoek om salarisadministratie te vernietigen waarschijnlijk gebaseerd op het feit dat de records bevoorrecht of vertrouwelijk zijn. De werknemer moet het voorstel indienen om te vernietigen binnen het wettelijk toegestane tijdsbestek of de dagvaarding zal aan de werkgever worden betekend en de werkgever moet zich eraan houden, tenzij de werkgever een wettelijke reden heeft om de dagvaarding te vernietigen.