Handicap vs. Workers 'Comp

Wanneer werknemers tijdens het werk letsel oplopen of ziekte of letsel oplopen, weg van het werk dat resulteert in werkverzuim, zijn in sommige gevallen arbeidsongeschiktheids- of werknemerscompensatievergoedingen beschikbaar. Werkgevers compenseren werknemers die arbeidsongevallen hebben geleden door een werknemersverzekeringsverzekering. Werknemers die lijden aan een verwonding of ziekte die niet aan het werk gerelateerd is, kunnen een time-out aanvragen voor een behandeling via een invaliditeitsverzekering.

verschillen

Het belangrijkste verschil tussen arbeidsongeschiktheid en werknemerscompensatie is dat de laatste betaalt voor werkgerelateerde verwondingen. Werkgevers kopen een arbeidsongeschiktheidsverzekering af om te betalen voor incidenten die zich voordoen tijdens het werk. Als een werknemer gewond raakt tijdens het werk, moet de werkgever betalen voor de medische rekeningen en het verloren loon dat de werknemer lijdt. Medewerkers die betalingen ontvangen op basis van een werknemersvergoeding, hebben meestal geen handicap, maar eerder een tijdelijke verwonding op het werk.

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering betaalt daarentegen een deel van de inkomsten van de werknemer als hij vanwege een ziekte of letsel geen taken kan uitvoeren. In tegenstelling tot een werknemersverzekeringsverzekering, betaalt een werknemer een verzekeringspremie voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen via een werkgeverssponsorplan.

overeenkomsten

Zowel arbeidsongeschiktheid als werknemerscompensatie bieden geldelijke betalingen aan werknemers die letsel of ziekten hebben opgelopen. Arbeidsongeschiktheids- en werknemerscompensatievergoedingen verschillen per staat en bezetting. Voordelen betalen meestal een deel van de lonen totdat de werknemer weer aan het werk kan. In de meeste gevallen betaalt noch arbeidsongeschiktheid, noch arbeidsongeschiktheid voor opzettelijke of zelf toegebrachte verwondingen.

beperkingen

Zowel arbeidsongeschiktheids- als werknemerscompensatieplannen hebben beperkingen. Werknemers die tijd vrijmaken voor letsel of ziekte, of ze nu werken of anderszins niet hun volledige salaris ontvangen. In sommige gevallen betalen arbeidsongeschiktheidsuitkeringen minder dan 50 procent van het salaris van een werknemer. Ook moeten werknemers een aanvullende premie betalen om mogelijk langdurig letsel of ziektes te dekken.

Claimrapportage

Werknemers die een schadevergoeding voor werknemers hebben, moeten de schade zo snel mogelijk aan hun werkgever melden. Werknemers moeten een claimformulier invullen en werkgevers moeten onmiddellijk een aanvraag indienen voor compensatie van werknemers. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om medische bijstand te regelen via een werknemersverzekeringsverzekering. Arbeidsongeschiktheidsclaims worden ook door de werkgever geïnitieerd, maar de verzekeringsmaatschappij betaalt voordelen in de richting van de claim.