Soorten intimidatie op de werkplek

Mensen verdienen een veilige en gezonde omgeving om te werken. Dit betekent niet alleen een omgeving die vrij is van chemicaliën, vervuiling en andere fysieke gevaren, maar vrij is van intimidatie van welke aard dan ook. Intimidatie kan komen van een supervisor, een direct rapport, een verkoper, een klant of een partner. Medewerkers moeten de verschillende vormen van intimidatie kennen, zodat zij het kunnen identificeren als het hen overkomt.

seksueel

Seksuele intimidatie kan vele vormen aannemen, sommige subtieler dan andere. Verzoeken om seksuele gunsten of ongewenste seksuele avances vormen enkele van de meer openlijke vormen van seksuele intimidatie. Collega's mogen ook geen grapjes of opmerkingen van suggestieve of seksuele aard maken. Anderen vinden dit misschien aanstootgevend en voelen zich ongemakkelijk in de aanwezigheid van de persoon die de opmerkingen heeft gemaakt. Foto's of computerschermen met een suggestieve of seksuele aard zijn subtiele vormen van seksuele intimidatie.

wraak

Wanneer een werkgever of supervisor een werknemer degradeert, beëindigt, verbaal intimideert of op een andere manier uitkiest voor een werknemer omdat hij zich niet zou onderwerpen aan seksuele avances of omdat hij een discriminatieclausule heeft ingediend, maakt de supervisor tegen die werknemer represailles. Vergelding kan ook plaatsvinden als een werknemer optreedt als getuige of deelneemt aan een discriminatieklacht. Wet verbiedt werkgevers om een ​​vijandige werkomgeving te creëren door vergelding.

religieus

Werkgevers mogen werknemers niet negatief behandelen vanwege hun religieuze, morele of ethische overtuigingen of banden met religieuze groepen. Ze moeten redelijke aanpassingen maken voor het naleven van religieuze dagen en religieuze kledingvoorschriften. Sommige religies vereisen dat leden zich houden aan bepaalde manieren van kleding, zoals hoofdbedekking, gezichtshaar of schoeisel. Werkgevers moeten deze vormen van kleding toestaan, tenzij ze de veiligheid en productiviteit van anderen op de werkplek wezenlijk verstoren.

Ras / etnische

Werkgevers mogen werknemers niet anders behandelen vanwege hun raciale of etnische afkomst. Ze mogen evenmin collega's in verband met de werknemer toestaan ​​om dat te doen. Collega's moeten afzien van het maken van opmerkingen die doordrenkt zijn van stereotiepe taal of grappen maken over ras en etniciteit. Zelfs commentaren of moppen die het ras of de etniciteit in een positief daglicht lijken te plaatsen, kunnen als aanstootgevend en daarom intimiderend worden beschouwd.

Geslacht

Werkgevers mogen een man niet in dienst nemen van een gelijk gekwalificeerde vrouw die uitsluitend gebaseerd is op genderverschillen. Werkgevers en collega's mogen niet kleineren of suggestieve grappen of opmerkingen maken over een bepaald geslacht of leden van het vermogen van dat geslacht om goed te presteren op het werk. Dit kan in elk beroep voorkomen, maar sommigen vinden het misschien vaker voor in door mannen gedomineerde bedrijfstakken waar de vrouwelijke bevolking schaars is.