HR Consultancy zakelijke ideeën

Kleine bedrijven hebben vaak geen toegewijde personeelsafdeling of hebben behoefte aan een full-time HR-professional. Dat biedt een potentiële mogelijkheid voor een human resources-expert om die services op consultancydienstenbasis te bieden. Ze kan de bedrijfseigenaar helpen met het wervings- en ontslagproces en met andere aspecten van de HR-functie.

Nakoming

Er bestaat een groot aantal regels en voorschriften met betrekking tot aanwerving, ontslag, discriminatie, seksuele intimidatie, zelfs regels die bepalen of een werknemer een werknemer of een onafhankelijke contractant is. Hoewel een HR-consultant geen advocaat is en geen juridisch advies geeft, kan hij de regels en voorschriften samen met de bedrijfseigenaar beoordelen om ervoor te zorgen dat het bedrijf hieraan voldoet.

Werknemers tevredenheid

Medewerkers vertellen vaak hun baas, of de ondernemer, wat zij denken dat die persoon wil horen, in plaats van wat de werknemer echt denkt. Het invullen van een interview met een human resources-consultant plaatst een onafhankelijke derde partij tussen de werknemer en de bedrijfseigenaar. De consultant kan ook enquêtes opstellen die door alle medewerkers op anonieme basis moeten worden ingevuld, evenals de individuele gesprekken. Het feit dat de bedrijfseigenaar zich bezighoudt met medewerkerstevredenheid kan het algemene tevredenheidspercentage verhogen. Nadat de interviews en enquêtes zijn voltooid, ontwikkelt de HR-consultant een plan op basis van de resultaten om de probleemgebieden aan te pakken die door de enquêtes zijn blootgelegd.

In dienst nemen

Een vacante positie van een werknemer vertraagt ​​de productiviteit en efficiëntie van een bedrijf. Die impact wordt sterker gevoeld door kleinere bedrijven met minder werknemers. Een idee voor een human resource consultancy bedrijf is om diensten aan te bieden om de functiebeschrijving te schrijven, de advertenties te plaatsen, de cv's te screenen, de sollicitanten te interviewen en de arbeidsgeschiedenis en andere achtergrondinformatie te controleren om de uiteindelijke kandidaten voor de baan te bepalen. De beslissing om in te huren wordt gemaakt door de eigenaar van het bedrijf.

Handleiding bedrijfsbeleid

Zelfs een klein bedrijf moet een handleiding voor het bedrijfsbeleid hebben waarin onderwerpen over personeel worden besproken, zoals kledingvoorschriften, beleid ten aanzien van vakantie en ziektedagen, prestatiebeoordelingen en beëindigingsbeleid. Een human resource consultant heeft de ervaring en kennis om de handleiding helemaal opnieuw te schrijven of een actuele handleiding te bekijken op juistheid en volledigheid.

Verkleinen

Het is een ongelukkig feit van bedrijven dat bedrijven soms moeten inkrimpen om kosten te besparen en dat betekent werknemers laten gaan. Een human resource-consultant maakt dat onaangename proces zo soepel mogelijk. Hij kan ontslagvergoedingen uitleggen, vragen over werkloosheidsuitkeringen beantwoorden en exit-interviews afnemen. De ondernemer kan zelfs beslissen om de HR-consultant in te schakelen om de vertrekkende werknemers te helpen bij het maken van cv's, het voeren van nep-sollicitatiegesprekken en het beantwoorden van vragen over de banenmarkt.