Ethiek, diversiteit en bedrijfscultuur

Marvin Brown, medewerker van Levi Strauss and Company, vertelt in een artikel over Levi's workshops 'Waarderen van diversiteit en ethiek' dat hij een beperkte kijk had op diversiteit voordat hij naar de workshops ging. Voorafgaand aan de workshops, dacht hij dat diversiteit alleen gold voor ras en seks. De heer Brown schrijft ook over het verband tussen ethiek en diversiteit. Hij zegt: "door toewijding aan principes, door het onderzoeken van aannames, en door deel te nemen aan een soort dialoog die belangenbehartiging en onderzoek in evenwicht brengt, " convergeren ethiek en diversiteit.

Jane Elliot's "Blauwe Ogen / Bruine Ogen" Oefening

Jane Elliott is een internationaal bekende diversiteitstrainer en ontvangt de National Mental Health Association Award for Excellence in Education. Haar workshops leggen "vooroordelen en onverdraagzaamheid bloot voor wat het is, een irrationeel klassensysteem gebaseerd op puur willekeurige factoren", aldus haar website. In de jaren zestig, in antwoord op de moord op dr. Martin Luther King, Jr., bedacht mevrouw Elliott, toen een lerares op de basisschool, de oefening 'Blauwe ogen / bruine ogen' voor haar klaslokaal van de eerste klas. Deze beroemde oefening groepeert deelnemers op basis van oogkleur en onderwerpt vervolgens de verschillende groepen aan inferieure of superieure labeling en stereotypen op basis van hun oogkleuren. Het experiment is wereldberoemd vanwege zijn vermogen om mensen te helpen zich in te leven in een minderheid in elke situatie. Het werk van Jane Elliott wordt gebruikt door bedrijven, staatshoofden en schooldistricten over de hele wereld als gevoeligheidstraining en diversiteitseducatie.

Typische precieze verklaringen binnen de bedrijfscultuur

Het werk van Jane Elliot is een goede startplaats voor het onderwerp ethiek, diversiteit en bedrijfscultuur. Het is van essentieel belang dat bedrijven geen klanten of werknemers verliezen alleen vanwege discriminerende of onethische praktijken, ongeacht of ze bedoeld of constructief zijn. Op de website van Jane Elliot staan ​​'typische uitspraken' die vaak in de bedrijfscultuur worden gedaan. Ze somt 26 uitspraken op en vervolgens op een bijbehorende webpagina het klimaat en de boventonen die dergelijke opmerkingen creëren op een werkplek. Uitspraken als 'gewoon wat deze mensen sowieso willen' en 'sommige van mijn beste vrienden zijn zwart' worden besproken. Elliot's website biedt ook een 18-punts inzet om racisme te bestrijden. Er is een ethische noodzaak voor de bedrijfscultuur om diversiteit te omarmen zodat deze de hoogste doelen kan bereiken. Door "typische uitspraken" en proactieve middelen ter bestrijding van racisme aan te pakken, samen met andere openingen voor de ogen die door mevrouw Elliot zijn bevorderd, kan het ondernemingsklimaat worden veranderd om toleranter en meer gediversifieerd te worden.

Plicht, diversiteit en ethiek

Sommigen vinden misschien dat er geen ethische plicht is om een ​​ondersteunende omgeving te bieden voor de diversificatie van de beroepsbevolking, naast klanten, in de bedrijfscultuur. Anderen beseffen dat dergelijke versmalling groeikansen voor bedrijven enorm kan belemmeren. Internationale gevoeligheden zijn de plichten van bedrijven zelf, eerder dan de plichten van de naties waarbinnen bedrijven zaken doen. Evenzo is het de verantwoordelijkheid van bedrijven om training te bieden voor het management om een ​​diverse werkplek te bevorderen. Veel bedrijven realiseren zich nu dat diversiteit verder gaat dan alleen discriminatie op grond van geslacht en ras, en werknemers leren over een breder scala aan diversiteitsthema's en hoe ze zich verhouden tot andere aspecten van het bedrijfsleven. Levi Strauss and Company biedt workshops "Valuing Diversity and Ethics" aan haar werknemers om niet alleen de diversiteit te verbeteren, maar ook om de integriteit van haar werknemers op alle niveaus te verbeteren. 'Ethiek en diversiteit', schrijft Marvin Brown, 'hebben een multidimensionale relatie die niet alleen van invloed is op de problemen die we beschouwen, maar ook op het proces van ethische reflectie.'

Opleiding en middelen voor ethiek en diversiteit

Bedrijven kunnen educatieve materialen voor diversiteit en ethische training vinden op de Understanding Prejudice-website. Ze onderhouden een database van honderden Amerikaanse en internationale organisaties voor sociale rechtvaardigheid die bedrijven kunnen ondersteunen bij hun inspanningen om diversiteit te omarmen als een ethische verantwoordelijkheid. Inzicht in de zoekmachine van Prejudice biedt links naar organisaties met informatie over anti-vetvooroordelen, antisemitisme, handicaps, dwerggroei, homofobie, seksisme en racisme. Het Dialogue Institute biedt cursussen voor bedrijfsdiversiteitstraining die gericht zijn op religieuze tolerantie en CalChambers biedt trainingen voor intimidatiepreventie op maat aan voor twee verschillende groepen: supervisors en werknemers.