De Fair Labor Standards Act 29 CFR Part 541

De Fair Labor Standards Act van 1938 regelt arbeidsvoorwaarden zoals minimumloon, overuren, bepaalde pauzes en onderscheid tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers om te bepalen welke werknemers recht hebben op overuren. Een vrijgestelde werknemer is iemand die geen overuren betaalt, ongeacht de uren dat ze wekelijks werken. Een niet-vrijgestelde werknemer heeft recht op overuren wanneer zij meer dan 40 uur in een werkweek werkt.

Overzicht

Een goede classificatie van werknemersposities, functietitels en vrijgestelde status is van cruciaal belang. Werkgevers moeten rekening houden met taken en de impact die elke taak heeft op het management van het bedrijf om te bepalen of bepaalde functies zijn vrijgesteld. Vrijgestelde werknemers ontvangen geen overuren. Werkgevers die werknemers opzettelijk misclassificeren als vrijgestelde werknemers om overuren te voorkomen, worden onderworpen aan strenge straffen, boetes en toekenning van back-pay aan werknemers. Deel 541 van de FLSA codificeert elk aspect van de vrijgestelde classificatie kwestie.

Subdeel B - Uitvoerend personeel

Om te voldoen aan de criteria voor de uitzondering voor leidinggevend personeel onder de FLSA, moet de werknemer op basis van salaris worden betaald. De salarisbasis, volgens de FLSA, is minimaal $ 455 per week. Daarnaast moet de werknemer toezicht houden op het werk van ten minste twee voltijdmedewerkers. In dit geval volstaat één voltijdse werknemer en twee deeltijdse werknemers om aan dit criterium te voldoen. Toezicht houdt in dat de werknemer de bevoegdheid heeft om werknemers aan te nemen, te promoten of te ontslaan zonder toezicht van een andere manager in het bedrijf. Als uitvoerend lid moet haar werk invloed hebben op het algehele management van het bedrijf of moet zij de leiding hebben over een afdeling.

Subdeel C - Administratieve medewerkers

Administratieve medewerkers moeten ook op dezelfde salarisbasis worden vergoed als uitvoerende werknemers. De FLSA stelt echter dat administratieve medewerkers routinematig onafhankelijk oordeelsvermogen moeten uitoefenen en niet-handmatig werk moeten verrichten dat van invloed is op het management of de activiteiten van het bedrijf. Wanneer de FLSA zegt dat de meerderheid van de taken van een medewerker het gebruik van onafhankelijke oordeelsvorming vereist, kwalificeert het Amerikaanse ministerie van arbeid dat als het belangrijkste doel van de werknemer in de organisatie is om taken uit te voeren die van invloed zijn op de richting van het bedrijf. Alleen omdat iemands titel 'administratief medewerker' is, volstaat het niet om in aanmerking te komen voor deze vrijstelling - de vrijgestelde criteria moeten de taken van de werknemer in zijn geheel bekijken.

Subdeel D - Professionele werknemers

Salarisbasis geldt ook voor professionele werknemers. Het werk van werknemers onder de professionele vrijstelling vereist echter gespecialiseerde kennis. Het kan in de wetenschappen of in het onderwijs zijn, op voorwaarde dat de werknemer over geavanceerde kennis beschikt en deze in de meeste gevallen gebruikt voor het uitvoeren van haar taken. Het Amerikaanse ministerie van arbeid definieert geavanceerde kennis als "werk dat overwegend intellectueel is".

Subdeel E - Computer Medewerkers

Medewerkers in computergerelateerde banen hebben een andere betaalbasis. Om aan de eerste criteria te voldoen, moeten computermedewerkers minimaal $ 27, 63 per uur verdienen, of $ 54, 70 per jaar, op basis van een werkweek van 40 uur, meer dan het dubbele van het salaris voor andere vrijgestelde werknemers. Terwijl de FLSA niet alleen naar titels kijkt, omvatten sommige van de representatieve titels die de act voor vrijgestelde posities geeft, systeemanalisten, programmeurs, software-ingenieurs en andere banen waarvoor werknemers de mogelijkheid hebben prototypes te ontwerpen en te implementeren en besturingssystemen te testen. Iemand die iPhone- of Android-applicaties ontwikkelt, wordt bijvoorbeeld als vrijgesteld beschouwd.

Subdeel F - Externe verkoopmedewerkers

Externe verkoopmedewerkers zijn niet onderworpen aan de salarisbasistest, waarschijnlijk omdat velen van hen een basis plus commissie ontvangen. Sommige verkoopmedewerkers verdienen meer dan $ 100.000 per jaar, wat hen zou kwalificeren voor een sterk gecompenseerde werknemersvrijstelling. Om aan de vrijstellingscriteria te voldoen, moeten externe verkoopmedewerkers het grootste deel van hun werk buiten het bedrijfsterrein doen. Hieronder vallen vertegenwoordigers die naar de locaties van klanten reizen, zoals vertegenwoordigers van farmaceutische bedrijven of accountmanagers die medische of kantoorapparatuur verkopen.