De beste manieren om een ​​werknemersinterview te starten

De eerste momenten tijdens een sollicitatiegesprek kunnen ongemakkelijk, onproductief of beide zijn. Het starten van een interview met een boeiende noot kan leiden tot een leuke en vruchtbare bijeenkomst die voldoet aan het doel van zowel de recruiter als de potentiële medewerker - om te bepalen of de job goed bij je past.

Invoering

In plaats van het interview te starten door de sollicitant te vragen om over zichzelf te vertellen, introduceer je jezelf, beschrijf je je rol in het bedrijf en vertel je de toekomstige werknemer kort waarom je het leuk vindt om voor de organisatie te werken. Als je het interview eenmaal persoonlijk hebt gestart, voelt de kandidaat zich waarschijnlijk meer op zijn gemak over zijn achtergrond en carrièreaspiraties.

Eerlijkheid

Er is niets mis met toe te geven dat je nieuw bent in het rekruteringsveld en dat je vragen kunt stellen die formeel lijken. Als je bereid bent om je eigen tekortkomingen te onthullen, word je menselijker. Wanneer u menselijker en aanspreekbaarder wordt, voelt de toekomstige werknemer zich minder geïntimideerd en kan daarom comfortabel haar kwalificaties en de redenen waarom zij de baan wil hebben, presenteren.

Tour

Het begin van het interview met een rondleiding door uw kantoor of faciliteit is een ideale manier om het ijs te breken. Leg de afdelingsfuncties uit en toon de toekomstige werknemer hoe uw operatie verloopt. Naast een informatief karakter, personaliseert een rondleiding het interview en geeft het de kandidaat de kans zich in de werkomgeving voor te stellen. Wanneer u terugkeert naar uw kantoor om formele interviewvragen te stellen, hebben u en de kandidaat allebei een referentiepunt.

Werkwijze

Een manier om een ​​interview te starten is door het selectieproces te beschrijven. Dit kan veel van de vragen van de geïnterviewde vooraf beantwoorden. Leg uit hoeveel cv's je hebt beoordeeld om kandidaten te selecteren voor interviews, in hoeveel fasen het selectieproces bestaat en wanneer je anticipeert op een wervingsbeslissing. Geef uw kandidaat tijdens uw uitleg van het proces uw visitekaartje.

Standaard

Je kunt altijd de standaard openingszin gebruiken - "Vertel eens wat over jezelf" - maar om het interessanter te maken, laat zien dat je de cv van de potentiële werknemer grondig hebt bekeken. Stel een specifieke vraag, zoals "Vertel me wat je hebt ontdekt over de richting die je voor je carrière wilt." Deze vraag vraagt ​​om vrijwel dezelfde informatie, maar het gaat de kandidaat aan, en het is een kleine afwijking van de gebruikelijke starters voor interviews met werknemers.