YouTube gebruiken voor rekrutering

Sociale mediasites zoals het videokanaal YouTube kunnen een effectieve tool zijn voor het werven van werknemers. Video biedt een manier om het wervingsproces te personaliseren en potentiële medewerkers een gevoel te geven voor de cultuur van uw bedrijf of organisatie en de verwachtingen voor nieuwe aanwervingen. Video's bieden ook de mogelijkheid om een ​​dialoog op te zetten tussen potentiële werknemers en het bedrijf. Bedrijven, universiteiten en het leger hebben YouTube met succes gebruikt als wervingsinstrument.

1.

Biedt een verscheidenheid aan video's op een YouTube-kanaal dat is toegewijd aan uw bedrijf. Eén video kan dienen als een commercial die interesse kan genereren in uw bedrijf, maar meerdere video's bieden meer informatie en geven potentiële werknemers een echte vertrouwdheid met uw bedrijfscultuur en de beschikbare banen.

2.

Personaliseer de video's. YouTube-video's hoeven geen dure producties te zijn. Plaats een reeks interviews met mensen die al bij het bedrijf werken. Stel hen vragen over hun functieplichten, of hoe het werken voor uw bedrijf is. Dit legt een vriendelijk gezicht op het bedrijf en biedt het soort informatie dat potentiële werknemers willen weten. Het YouTube-kanaal van de kustwacht omvat bijvoorbeeld interviews met leden van de kustwacht die verschillende posities bekleden.

3.

Schakel opmerkingen in en laat iemand van het bedrijf de opmerkingen regelmatig controleren en vragen beantwoorden. Hiermee kunt u een dialoog aangaan met mensen die geïnteresseerd zijn in uw bedrijf.

4.

Link naar je YouTube-video's op de website van je bedrijf, Facebook-pagina en andere sociale media. Dit biedt meer mogelijkheden voor potentiële rekruten om de video's te vinden en te bekijken.