Bedrijfstijd Ethisch gebruiken

Tijd is geld voor u en uw werkgever. Het bedrijf moet je betalen voor het werken op de klok, maar je bazen willen ervoor zorgen dat het bedrijf een product of dienst krijgt in ruil voor betaling. Medewerkers zijn in de problemen gekomen met werkgevers omdat ze de tijd van het bedrijf niet hebben gebruikt voor strikt werkgerelateerde activiteiten. Sommige human resources-experts gaan zelfs zo ver dat ze misbruik van bedrijfstijd als diefstal noemen. Hoewel het moeilijk is om te verantwoorden hoe u elke seconde en minuut besteedt aan de klok, kunt u een serieuze poging doen om bedrijfstijd ethisch te gebruiken.

Betaald verlof

Als uw bedrijf ziekteverlof en persoonlijke dagen biedt, gebruik die voordelen dan alleen voor het beoogde doel. Gebruik geen zieke dag om iets leuks te doen, zoals het dagje naar het park gaan of een daguitverkoop bij een lokaal warenhuis. Sommige studies suggereren dat werknemers die misbruik maken van betaalde vrije tijd bedrijven in het hele land miljarden dollars aan verloren productiviteit kunnen kosten, volgens een artikel uit februari 2005 over HR.com over verzuim tijdens Super Bowl-weekends. Als uw bedrijf u heeft ingehuurd om een ​​taak uit te voeren, maar een product niet wordt gemaakt of de service niet aan klanten wordt verleend, kan dit de inkomsten van uw bedrijf schaden. Een winstdaling kan het bedrijf dwingen om de voordelen die het biedt aan werknemers, zoals het verminderen van uw ziektedagen, opnieuw te onderzoeken en te veranderen.

Technologie gebruik

De moderne werkplek staat vol met applicaties en apparaten waarmee je gemakkelijk kunt communiceren met mensen binnen en buiten de organisatie. Gebruik zakelijke apparatuur en middelen voor werkgerelateerde activiteiten. Instant messaging is bijvoorbeeld een ogenschijnlijk snelle en onopvallende manier om met collega's te chatten, maar ook met vrienden en familie buiten het bedrijf. Veel bedrijven houden logboeken van IM-gesprekken bij en het management kan de logboeken bekijken. Als iemand merkt dat je honderden berichten per dag verzendt naar mensen die geen deel uitmaken van het bedrijfsproces, kan ze ervan uitgaan dat je tijd aan het verspillen bent. Ook kan het bedrijf uw gearchiveerde e-mails en de geschiedenis van de internetbrowser in de cache bekijken.

Running Company-Boodschappen

Denk aan de bedrijfstijd wanneer u het gebouw verlaat, zoals bij het maken van een bankdeposito of het ophalen van voorraden. Vermijd het uitvoeren van persoonlijke boodschappen die u uit de koers helpen. Weersta de drang om snel naar huis te rennen om familie te bezoeken of lunch op te halen. Wanneer u in een bedrijfswagen rijdt, verbruikt u misschien onethisch het gas in het voertuig door persoonlijke boodschappen te doen. Uw werkgever moet mogelijk een verzekering bij bedrijfsauto's en aangewezen bestuurders dragen. Als u niet een van de verzekerden bent, maar u heeft het recht om een ​​snelle boodschap te doen met behulp van een van de voertuigen van het bedrijf, dan kunt u juridische en financiële problemen veroorzaken als u een ongeluk krijgt. Neem geen persoonlijke omwegen.

Bijwerk of zaken

Vermijd om werk van een tweede baan of een zij-optreden naar uw primaire werklocatie te brengen. Veel mensen moeten meerdere bronnen van inkomsten creëren en onderhouden om hun levensstandaard te behouden. Sommige mensen hebben creditcardbetalingen en studieleningen die ze moeten betalen. Zorg er echter voor dat uw werkgever zegt dat het goed is om te werken aan niet-bedrijfsgerelateerde taken terwijl u aan het werk bent. U kunt deze details misschien vinden in uw werknemershandboek als u zich niet op uw gemak voelt om toestemming te vragen. Hetzelfde geldt voor je zoekopdrachten naar werk. Veel werkzoekenden controleren vaak advertenties voor vacatures en vacaturesites op de computer gedurende de dag, zodat ze als eerste op nieuwe vacatures en vacatures solliciteren. Vraag uw manager om toestemming voor het zoeken naar extra werkgelegenheid op bedrijfstijd - omdat het kan lijken alsof u niet trouw bent aan uw bedrijf.