Welke soorten ontslag zijn er?

De manier waarop een werknemer een baan verlaat, kan juridische implicaties hebben en kan bepalen hoe een bedrijf een kwijtingszaak behandelt. Het is belangrijk dat een bedrijf weet van de verschillende soorten ontslag van werknemers, zodat het zich goed kan voorbereiden op en omgaan met mogelijke problemen na de tewerkstelling.

Onvrijwillige kwijting

De onvrijwillige kwijting van een werknemer verwijst naar het besluit van een bedrijf om een ​​werknemer te beëindigen. Onvrijwillige typen ontlading omvatten het afvuren en ontslaan van werknemers. Wanneer een bedrijf een werknemer ontslaat, komt dit meestal voort uit gedrags- of prestatieproblemen van de werknemer. Wanneer een bedrijf ontslagen afgeeft, heeft een werkgever over het algemeen te maken met economische ontberingen waardoor het failliet gaat, posities binnen het bedrijf worden geëlimineerd of een herstructurering ondergaan. Een andere reden voor ontslag van een werknemer is echter de onbevredigende voltooiing van de proeftijd van een nieuwe of huidige werknemer.

Vrijwillige kwijting

Een vrijwillige ontslag verwijst naar het besluit van een werknemer om haar baan te verlaten of te stoppen. Redenen dat een werknemer zou stoppen met werken, zoals gebeurtenissen in het persoonlijke leven van een werknemer, ontevredenheid over haar werkgever of functie, angst voor beëindiging en het accepteren van een baan bij een ander bedrijf. Pensionering kan ook een reden voor vrijwillige ontslag zijn als een werknemer arbeidsongeschikt wordt, een medische aandoening heeft waardoor hij niet kan werken of als een bedrijf de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. De meeste werkgevers geven er de voorkeur aan dat werknemers minstens twee weken van tevoren op de hoogte worden gesteld voordat ze een bedrijf verlaten, zodat managers een vervanging kunnen plannen.

Wederzijdse overeenkomst

Wanneer een werknemer zijn baan verliest vanwege een wederzijdse overeenkomst, hebben hij en zijn werkgever mogelijk een ontslagdatum in een arbeidsovereenkomst overeengekomen. Een andere mogelijkheid is dat de werknemer gedwongen ontslag heeft genomen, wat meestal verwijst naar de wens van een werkgever om een ​​werknemer te ontslaan, maar de werknemer de kans biedt om af te treden. Verplichte pensionering is ook een vorm van ontslag van werknemers die deel uitmaakt van een onderlinge overeenkomst. Sommige piloten en politieagenten van luchtvaartmaatschappijen moeten bijvoorbeeld mogelijk met pensioen als ze een bepaalde leeftijd hebben bereikt. In gevallen waarin een bedrijf een medewerker niet wil ontslaan, kan het vrijwillig een omgeving creëren waarin een werknemer zijn baan opzegt, wat in sommige staten onwettig is.

Afscheiding zonder vooroordeel

Soms kan een werknemer na een ontslag zijn positie bij een werkgever herwinnen, een situatie die als een ontslag zonder vooringenomenheid wordt aangeduid. Ontslagen leiden over het algemeen tot lozing zonder vooroordelen, wat betekent dat een werkgever bereid is om een ​​werknemer te herplaatsen als dezelfde of een vergelijkbare functie later beschikbaar wordt.