Rechten van werknemers bij een ESOP-fusie

Employee Stock Ownership Plans (ESOP) hebben voordelen voor werknemers door een percentage bedrijfsaandelen te verstrekken aan individuen op basis van de tijd die ze met het bedrijf hebben doorgebracht. Deze aandelen ontvangen een voorkeursbehandeling van de belastingdienst van de IRS en zijn uitgestelde compensatie. Medewerkers behouden bepaalde rechten wanneer deze plannen samengaan, inclusief een beoordeling van planningsdocumenten, stemrechten en juridische stappen.

Werknemersvoordelen

Medewerkers ontvangen voordelen van ESOP. Het doel van deze plannen is om werknemers te belonen voor hun loyaliteit aan een bedrijf door hen aandelenopties te geven. Deze opties zijn bedoeld om werknemers het gevoel te geven dat ze een deel van het bedrijf bezitten. De werknemers betalen geen belasting over deze voordelen totdat ze deze daadwerkelijk ontvangen in de vorm van contant geld. Het omzetten van deze voordelen in een IRA kan belastingbetalingen op dit geld blijven uitstellen.

Toegang tot planmaterialen

Medewerkers hebben het recht om de ESOP-materialen te beoordelen. Deze materialen bevatten informatie over wanneer het individu kan worden betrokken bij de ESOP, wanneer distributies kunnen plaatsvinden en wanneer het individu een rechtszaak tegen de ESOP kan indienen. Andere materialen die voor de werknemers beschikbaar zijn, zijn een kopie van het plan en jaaropgaven. De jaaropgaven moeten de reële marktwaarde van de voordelen van de werknemer omvatten. Elke medewerker heeft het recht om informatie aan te vechten die volgens hem onjuist is.

Stemrechten

Medewerkers behouden hun stemrecht in een ESOP-fusie. In zowel private als publieke bedrijven behouden werknemers het vermogen om de trustee te leiden met betrekking tot het stemmen van alle toegewezen aandelen in een fusie. Dit betekent dat de werknemers zeggenschap hebben over de aandelen die hun door het plan zijn toegewezen. Als hun aandelen zullen worden beïnvloed door de fusie, behouden de werknemers het vermogen om voor of tegen de voorgestelde actie te stemmen. Werknemers hebben niet de mogelijkheid om te stemmen in acties met betrekking tot niet-toegewezen aandelen of aandelen die niet zijn uitgegeven in de ESOP.

Legale acties

Medewerkers behouden ook het recht om gerechtelijke stappen te ondernemen in een ESOP-fusie. Medewerkers kunnen aanklachten indienen tegen planbeheerders voor ongepaste waardering, misbruik van activa, verbroken beloften en te veel beheer van een plan, omdat overmatig management ertoe kan leiden dat de werknemers geld verliezen van hun plannen. Medewerkers kunnen alleen of in groepsverband juridische stappen ondernemen. De Employee Benefits Security Administration maakt deel uit van het Amerikaanse ministerie van arbeid en streeft ernaar werknemers te beschermen bij ESOP-fusies.