Hoe om te zorgen voor werknemers

Verstandige managers maken hun werknemers tot hun topprioriteit, zodat elke medewerker zich voelt als een belangrijk, gewaardeerd lid van het bedrijf in plaats van gewoon een andere werknemer. U kunt uw beste werknemers behouden door volledige voordelen, bonussen en onderscheidingen te bieden voor hard werken en klantenservice. J. Willard Marriott, oprichter van Marriott Hotels, vatte het het beste samen toen hij zei: "Zorg goed voor uw mensen en zij zullen voor uw klanten zorgen."

Professionele werkplek

Zorg voor een schone en professionele werkomgeving voor medewerkers om dagelijks zaken te doen. Contract een huishoudservice om het algemene kantoorgebouw te onderhouden en instrueer medewerkers om hun eigen persoonlijke werkruimte netjes te houden. Werknemers zullen waarschijnlijk productiever zijn in een georganiseerde omgeving versus een rommelige, vuile omgeving. Zorg ervoor dat de medewerkers over voldoende, goed verlichte parkeerplaatsen en pauzeruimtes beschikken, en indien nodig over rookruimtes in de buitenlucht.

Open communicatie

Handhaven van een open-deurbeleid, werknemers aanmoedigen om hun managers te benaderen om problemen of conflicten te bespreken. Instrueer managers op hun beurt om op regelmatige basis contact te maken met medewerkers om aanmoediging en opbouwende kritiek te bieden en onprofessioneel gedrag te corrigeren. Om misverstanden zoveel mogelijk te voorkomen, moet u ervoor zorgen dat alle medewerkers de hiërarchie van de opdrachten op kantoor kennen, zodat iedereen duidelijk is wie aan wie rapporteert.

Doorgroeimogelijkheden

Promoot waar mogelijk vanuit binnen het bedrijf om hard werken en bedrijfsloyaliteit van werknemers te stimuleren. Een medewerker geeft meer kans om zijn best te doen wanneer zich kansen voordoen en hij ziet een mooie toekomst met het bedrijf, in plaats van dag in dag uit te werken in een positie die geen kans biedt om uit te blinken of vooruit te komen. Geef werknemers de kans om hun kennis uit te breiden en up-to-date te blijven met geavanceerde technologie door te betalen voor seminars en educatieve cursussen en door bijgewerkte trainingshandleidingen aan te bieden.

Erkenning

Organiseer werknemersherkenningsevenementen, zoals medewerkers-van-de-maand awards of meer uitgebreide jaarlijkse prijsuitreikingen, om werknemers te herkennen die uitblinken en meer geven dan nodig is voor dagelijkse taken. Een werknemer is meer geneigd trots te zijn op zijn werk en zich gewaardeerd te voelen door het bedrijf wanneer individuele prestaties door managers worden erkend en gevierd.

Voordelen

Maak employee benefits de sleutel tot behoud van medewerkers. Bedrijven kunnen laten zien dat ze werknemers waarderen door het verstrekken van betaald verlof en zo nodig zoals medische verzekering en tandheelkundige plannen. Pensioenplannen, zoals 401ks met werkgeversovereenkomsten, laten werknemers zien dat het bedrijf niet alleen geïnteresseerd is in de huidige behoeften van werknemers, maar ook in het bieden van een veilig pensioen.

Recreatie

Bied het hele jaar door gelegenheden zoals vakantiefeestjes en bedrijfspicknicks zodat medewerkers zich kunnen ontspannen en contact kunnen leggen met collega's buiten de kantooromgeving. Moedig werknemers aan om hun echtgenoten en kinderen naar bijeenkomsten te brengen als een teken dat het bedrijf de familiebetrekkingen van hun werknemers waardeert.