Voorbeelden van diversiteit in een organisatie

Naarmate de bevolking diverser wordt, erkennen werkgevers dat hun werknemers, klanten en leveranciers overeenkomsten en verschillen hebben die ze moeten accepteren en waarderen. Diversiteit in een organisatie reikt verder dan het inhuren van werknemers met verschillende etnische achtergronden. Het omvat het omarmen en machtigen van alle minderheden. Werkgevers moeten hun organisaties aanpassen aan deze veranderingen door diversiteitspraktijken op te nemen in hun kleine bedrijven.

Eerlijke vertegenwoordiging in reclame

Wanneer een bedrijf zijn reclamecampagne plant, moet het streven naar een eerlijke weergave van de diversiteit in print-, web- en mobiele advertentie-inspanningen. Om de diversiteit in uw klanten, mensen met verschillende etnische achtergronden of zelfs een paar van hetzelfde geslacht in uw advertenties eerlijk weer te geven. Zorg ervoor dat u potentiële klanten die mogelijk handicaps hebben, zoals leerstoornissen of fysieke beperkingen, niet discrimineert door deze personen in uw advertenties weer te geven.

Werving bij minderheidsevenementen

Minderheidsgroepen, organisaties, scholen en bedrijven organiseren banenbeurzen en rekruteren evenementen om werkgevers te helpen hun openstaande posities te vervullen, en om minderheden aan te moedigen netwerken te gebruiken om posities bij bedrijven te verwerven. Als u werknemers wilt werven, een stand huurt op deze evenementen of uw eigen netwerkmixers host. Zorg ervoor dat de taal en afbeeldingen op uw bewegwijzering zijn ontworpen om minderheidskandidaten aan te trekken. Leg contacten met minderheidsorganisaties, die leden kunnen hebben met de kwalificaties en vaardigheden die je nodig hebt bij sollicitanten, en laat je posities plaatsen op hun vacaturesites, blogs en sociale netwerksites.

Ontwikkel een jobrotatieschema

Diversiteit binnen een organisatie is niet beperkt tot ras of geslacht, maar kan zich ook concentreren op de introductie van medewerkers bij andere afdelingen en functies bij de organisatie. Baanrotaties laten medewerkers leren wat collega's doen en hoe dat bijdraagt ​​aan het succes van de organisatie. Het leert medewerkers om elkaar te respecteren, relaties op te bouwen en uit de eerste hand te zien hoe divers de werkplek is.

Vier culturele feestdagen

In plaats van alleen mainstreamvakanties zoals Kerstmis en Thanksgiving te herkennen, organiseer je maandelijks een culturele viering die verschillende landen, religies en waarden vertegenwoordigt. Sponsor een internationale potlucklunch en vraag dat elke gast een maaltijd meeneemt van zijn etnische achtergrond om te delen. Laat auteurs uit verschillende culturen het kantoor bezoeken en ideeën delen over teamwork en diversiteit. Nodig werknemers uit om een ​​traditionele jurk te dragen die hun erfgoed vertegenwoordigt, of een erfgoed dat ze bewonderen.

Leer medewerkers een andere taal

De Spaanse taal wordt veel gesproken in de Verenigde Staten naarmate het land diverser wordt. Huur een taalkenner in om uw werknemers basiswoorden en -zinnen in het Spaans te leren zodat ze efficiënter met klanten kunnen communiceren. Als uw bedrijf zich in een gebied bevindt met een groot aantal mensen uit een ander land, leer dan werknemers sleutelwoorden in zinnen in de taal van dat land. Leer medewerkers gebarentaal als u dove werknemers hebt. Het leren van elke taal is een verrijking voor uw werknemers, en dit leert hen over het belang van diversiteit binnen uw organisatie en over de hele wereld.