Onprofessioneel handelen op de werkplek
Uw werkplek is een omgeving die moet worden gemodelleerd en onderhouden door bedrijfsbeleid en werknemersprofessionalisme. Een positieve werkomgeving op basis van de attitudes van professionele medewerkers kan helpen sterk teamwerk te stimuleren, een katalysator zijn om de productiviteit te verbeteren en werknemersbehoud te stimuleren. Wanneer u leert hoe u de tekenen van onprofessioneel gedrag op de werkplek kunt identificeren, kunt u dit aanpakken met bedrijfsbeleid.
Dress and Grooming
Veel bedrijven stellen richtlijnen op voor werknemerskleding en -verzorging in het werknemershandboek. Deze richtlijnen zijn afgestemd op specifieke taken en weerspiegelen het imago dat het bedrijf wil uitstralen, evenals belangrijke veiligheidsmaatregelen voor werknemers. Verkoopmedewerkers worden bijvoorbeeld gevraagd om formele zakelijke kleding te dragen vanwege hun contact met klanten, en productiemedewerkers moeten kort haar hebben of een haarnet dragen om te voorkomen dat ze in de machine terechtkomen. Wanneer een medewerker besluit om het kleding- en verzorgingsbeleid te negeren, is dat niet alleen onprofessioneel voor de rest van het personeel, het presenteert ook een onprofessionele houding tegenover klanten.
Interactie met werknemers
Uw werknemers hebben deadlines, productiedoelen en loopbaanontwikkelingsplannen die zij proberen te bereiken. De onprofessionele werknemer verstoort consequent andere werknemers door van bureau naar bureau te gaan op zoek naar iemand om mee te praten, is storend in trainingssessies en probeert andere werknemers te praten in het nemen van uitgebreide lunches en pauzes. Het is onprofessioneel omdat dit soort gedrag interfereert met de professionele ontwikkeling van andere personeelsleden en de productiviteit van het bedrijf beïnvloedt.
Insubordinatie
Insubordinatie door een medewerker is niet alleen onprofessioneel, het dreigt ook de productiviteit van een hele groep te verstoren. Er is een verschil tussen een werknemer die discreet het niet eens is met zijn manager en een werknemer die uiterlijk geen respect heeft voor het management. Een werknemer die geschillen met zijn manager rechtstreeks met de manager of met personeelszaken bespreekt, neemt een professionele benadering van het probleem aan. Een onprofessionele werknemer verstoort personeelsvergaderingen wanneer de manager spreekt, weigert taken te doen die door de manager zijn toegewezen, debatteert openlijk met de manager over verschillende kwesties en misbruikt pauzes en lunches door vroeg weg te gaan en laat terug te keren. Insubordinatie moet onmiddellijk worden aangepakt voordat de manager wordt gezien als niet in staat om de situatie te beheersen en andere werknemers besluiten ook onprofessioneel gedrag te vertonen.
Intimidatie
Intimidatie en intimidatie op de werkplek vertegenwoordigen onprofessioneel en potentieel gevaarlijk gedrag. Uw bedrijf moet een alomvattend beleid hebben dat alle vormen van intimidatie bestrijkt, inclusief seksuele intimidatie, pesten en misbruik. Medewerkers die claims van intimidatie onder de aandacht van het management brengen, moeten onmiddellijk worden geholpen en de situatie moet zo snel mogelijk worden opgelost.
Populaire Berichten
Met de voorwaardelijke opmaakfunctie van Microsoft Excel 2007 kunt u cellen opmaken op basis van bepaalde criteria. Als een voorbeeld, wilt u misschien dat de rijkleur verandert op basis van een credit of debit op een balans. Gebruik de voorwaardelijke opmaakfunctie van Excel om naar een specifieke cel in de rij te kijken, te bepalen of deze negatief of positief is en de rij op basis van de resultaten op te maken
Lees Verder
Norton AntiVirus en Norton Internet Security stonden ooit bekend om het vertragen van systemen, maar na een herontwerp van 2011 heeft fabrikant Symantec nieuwe antivirussoftware ontwikkeld die veel beter presteert en hoge scores verdient van revisoren en testgroepen. Hoewel Symantec Norton-producten voornamelijk voor thuisgebruik op de markt brengt, kunnen bedrijven die niet over de uitgebreide functies en beheertools in Symantec Endpoint Protection beschikken, Norton ook op kantoor-pc's gebruiken
Lees Verder
Uw iPod Touch gebruikt normaal gesproken de domeinnaamsysteemserver die door uw draadloze router of internetserviceprovider wordt verstrekt wanneer u via Wi-Fi verbinding met internet maakt, maar u kunt ook een aangepaste DNS-server configureren. DNS-serviceproviders zoals OpenDNS adverteren voor verhoogde snelheid en andere functies, zoals het filteren van malware en ouderlijk toezicht
Lees Verder
Ondanks veel winst voor vrouwen op de werkplek, is discriminatie op grond van geslacht nog steeds een probleem in de zakenwereld. Franchise-gebaseerde bedrijven kunnen aansprakelijk worden gesteld voor discriminatie in een individuele franchise als een bedrijfsbeleid discriminatie aanmoedigt of als het bedrijf onvoldoende stappen heeft ondernomen om potentiële bronnen van discriminatie aan te pakken.
Lees Verder
Oneerbiedig gedrag heeft zeer negatieve effecten op de werkplek. Medewerkers die grof, vulgair zijn of bescheiden opmerkingen maken bij anderen, kunnen het moreel van het kantoor aanzienlijk verminderen. Veel werkgevers voeren gedragscodebeleid in om oneerbiedig en ongepast gedrag op de werkplek duidelijk te definiëren, evenals de gevolgen van dergelijk gedrag.
Lees Verder