Rechten van werknemers op juridische vertegenwoordiging tijdens onderzoeken

Werkgevers voeren interne onderzoeken uit om verschillende redenen, zoals schendingen van werkregels, drugsmisbruik en zelfs attitudeproblemen. Wanneer een werkgever een klacht van een werknemer ontvangt over discriminatie op het werk of een andere kwestie die gepaard gaat met vermeende schendingen van de wet, is de werkgever verplicht om dit te onderzoeken. Als een werkgever nalaat om wangedrag te onderzoeken, zoals seksuele intimidatie of bedreiging met geweld, kan het vermeende slachtoffer redenen hebben voor een rechtszaak tegen de werkgever. Of een werknemer die wordt onderzocht op wangedrag recht heeft op een wettelijke vertegenwoordiging tijdens een onderzoek, hangt af van het type baan.

Intern onderzoek

Wanneer een werkgever een klacht van een werknemer ontvangt over het vermeende wangedrag van een medewerker, kan de werkgever iemand op de personeelsafdeling vragen om een ​​onderzoek in te stellen of de hulp in te roepen van een externe onderzoeker. Soms kan het management op hoog niveau helpen bij het uitvoeren van onderzoeken. Wanneer een onderzoek strikte vertrouwelijkheid vereist, kan een advocaat of een consultant met ervaring op het gebied van onderzoek op de werkplek worden ingeschakeld. Net als externe onderzoeken door politieautoriteiten, houden interne onderzoeken over het algemeen in dat getuigen worden ondervraagd en documentatie wordt voorbereid. Het is verstandig werkgevers om alle documenten met betrekking tot het onderzoek veilig te houden, omdat de werknemer die wordt onderzocht een redelijke verwachting van privacy heeft; gelekte informatie die de werknemer in verlegenheid zou kunnen brengen, aanleiding kan geven tot een rechtszaak.

Publieke sectormedewerkers

Werknemers in de publieke sector - dat wil zeggen personen die in dienst zijn bij gemeentelijke, provinciale en federale overheden - hebben bredere rechten dan werknemers in de particuliere sector. Dit komt omdat de grondwet individuen beschermt tegen de acties van de overheid, en werkgevers van de overheid vallen binnen die reikwijdte. Werknemers in de publieke sector hebben dus het recht om tegen zelfbeschuldiging te worden beschermd wanneer een onderzoek verband houdt met mogelijk crimineel gedrag. Daarom hebben ambtenaren in de publieke sector over het algemeen het recht om wettelijke vertegenwoordiging aanwezig te hebben tijdens onderzoeksinterviews. De grondwet beschermt individuen niet tegen acties van particuliere werkgevers tijdens onderzoeken; Werknemers in de privésector en in vakverbanden werkende werkplekken hebben echter meer rechten dan werknemers in de particuliere sector in niet-samenwerkende werkomgevingen.

Particuliere sectormedewerkers

Particuliere werknemers die op vakbondswerkplaatsen werken, krijgen het recht om een ​​vakbondsvertegenwoordiger bij te staan ​​tijdens een onderzoek dat kan leiden tot disciplinaire maatregelen. Particuliere werknemers die niet werken op vakbondswerkplekken hebben geen recht op vertegenwoordiging tijdens onderzoeken - legaal of anderszins - zelfs als het onderzoek kan leiden tot strafrechtelijke vervolging. Dat wil niet zeggen dat werkgevers de aanwezigheid van een raadsman moeten weigeren; werkgevers kunnen instemmen met de verzoeken van werknemers om een ​​advocaat aanwezig te hebben. Ze zijn echter niet noodzakelijkerwijs verplicht om dit te doen. Elke werknemer - ongeacht of hij in de particuliere of in de publieke sector werkzaam is - heeft recht op wettelijke vertegenwoordiging. Werkgevers in de privésector zijn echter niet wettelijk verplicht om de advocaat van een werknemer toe te laten tijdens interviews met interviews.

Beëindiging

Over het algemeen hebben rechters bepaald dat werkgevers in de privésector een werknemer kunnen beëindigen wegens niet-naleving van een onderzoek. De rechters hebben echter ook geoordeeld dat werkgevers geen automatisch recht hebben om een ​​werknemer te ontslaan alleen omdat hij de tijd vroeg om een ​​advocaat te raadplegen of om een ​​advocaat aanwezig te houden tijdens een onderzoeksprocedure. Bij afwezigheid van statuten die specifiek beletten dat een medewerker een wettelijke enquête bijwoont, kan een werkgever gerechtelijke stappen ondernemen als een werknemer wordt beëindigd op basis van zijn verzoek om de aanwezigheid van een juridisch adviseur.