Externe factoren bij de ontwikkeling van het personeel

Het verbeteren van uw bedrijfsresultaten door te focussen op manieren om uw medewerkers te engageren en te versterken, is de kern van de ontwikkeling van het personeelsbestand. De veronderstelling is dat een gemotiveerde, zeer bekwame werknemer zich rechtstreeks vertaalt naar zakelijk succes. Veel van wat er plaatsvindt tijdens een workforce development-programma is intern en hangt af van specifieke behoeften. Externe factoren kunnen echter bepalen hoeveel investeringen nodig zijn om de programmadoelstellingen te behalen.

Kom dichterbij

Een economische inzinking kan de inkomsten schaden, wat op zijn beurt de winst verlaagt en mogelijk tot bezuinigingen leidt. Dit leidt tot ravages aan wervings- en trainingsdoelen en stimulerings- en herkenningsprogramma's. Het biedt ook mogelijkheden om manieren te verkennen om uw medewerkers bij elkaar te brengen om de productiviteit te handhaven. Bijvoorbeeld brainstormen om oplossingen te vinden voor het overleven van een vacaturestop toont aan dat u de mening van elke medewerker waardeert en geeft om zijn welzijn. Het kan ook resulteren in creatieve oplossingen voor een mogelijk ernstig probleem.

Speel Volgens de regels

Federale en nationale voorschriften beïnvloeden tot op zekere hoogte elk klein bedrijf. Omdat compentietraining deel uitmaakt van de ontwikkeling van het personeel, beïnvloeden wijzigingen in overheidsvoorschriften de frequentie en inhoud van programma's voor compliance-training. Nieuwe werknemers moeten bijvoorbeeld een volledige opleiding krijgen over de huidige regelgeving. Het wijzigen van de nalevingsvereisten kan nieuwe bedieningsprocedures vereisen en aanvullende training zal nodig zijn om de werknemers op de hoogte te houden.

Het diepe eind

De omvang van de arbeidspool - vooral tijdens een tekort aan arbeidskrachten - kan een belangrijk effect hebben op een programma voor de ontwikkeling van het personeelsbestand. Gezien het feit dat veel kleine bedrijven te maken hebben met hevige concurrentie van grotere rivalen, zelfs wanneer de arbeidspool vol is, kan een tekort de concurrentie voor geschoolde werknemers vergroten. Wervingsinspanningen nemen toe, omdat het steeds belangrijker wordt om potentiële kandidaten in te schakelen. Een strakke arbeidspool verhoogt ook de druk om de relatie met huidige werknemers te stimuleren om te voorkomen dat ze verloren gaan.

Evoluerend profiel

Voortdurend veranderende factoren zoals leeftijd, geslacht en etniciteit - die allemaal van invloed kunnen zijn op hoe uw werknemers zich tot elkaar en tegenover klanten verhouden - vereisen mogelijk dat u nieuwe doelen stelt of bestaande doelen wijzigt. Introductie van een diversiteitsprogramma, zorgen dat medewerkers hun communicatievaardigheden verder ontwikkelen en programma's uitbreiden die zijn ontworpen om hen als een team samen te brengen. Het implementeren of ondersteunen van gemeenschapsgerichte onderwijsprogramma's kan ook van pas komen.