Hoe u een goede werkgelegenheidsverwijzing kunt geven

Met de meeste open posities die te maken hebben met het vechten met kandidaten die voldoen aan en voldoen aan de functie-eisen, kan een bedrijf kieskeurig worden bij het maken van zijn uiteindelijke keuze. Een verwijsbrief van een vorige werkgever helpt de geloofwaardigheid van de medewerker en kan hem helpen bij het kiezen van kandidaten. Een verwijzingsbrief moet de werknemer op zijn best vangen en de potentiële werkgever duidelijk maken dat hij de kandidaat is die het verdient om aangenomen te worden.

1.

Geef aan dat je de persoon aanbeveelt voor de functie waar hij naar op zoek is. Bijvoorbeeld, een simpele "Ik beveel John Smith ten zeerste aan voor de functie van accountant" is voldoende.

2.

Leg uit waarom u uw aanbeveling hebt gegeven. Praat over de manier waarop de persoon heeft gepresteerd tijdens een medewerker van uw bedrijf. Markeer de prestaties van de werknemer, vooral als ze betrekking hebben op de positie die hij probeert te landen. Indien mogelijk, zet je verklaring verder door concrete cijfers op te nemen. Bijvoorbeeld: "John trok consequent meer dan $ 15.000 aan omzet per maand in" klinkt beter dan "John stond aan de top van het verkoopteam."

3.

Markeer de vaardigheden en sterke punten van de persoon. Praat over wat hij naar voren brengt, vooral vaardigheden die een aanwinst zijn voor zijn nieuwe werkgever. Geef een kort voorbeeld van zijn sterke punten en vaardigheden en hoe hij ze op de werkplek integreert.

4.

Praat over hoe hij van een zwakte een kracht maakte. Overtuig de werkgever dat de medewerker niet alleen een lijst met vaardigheden en vaardigheden bij de tafel brengt, maar hij is ook iemand die zichzelf wil verbeteren door aan zijn zwakheden te werken. Geef een voorbeeld van hoe hij worstelde in een werkgebied en draaide het om in dat gebied uit te blinken.

5.

Praten over zijn persoonlijkheid. Leg uit hoe zijn persoonlijkheid past bij de cultuur van een werkplek, hoe hij goed samenwerkt met anderen of hoe hij een talent voor leiderschap heeft en anderen onder zijn hoede neemt. Praten over zijn persoonlijke communicatiestijl, zijn vriendelijke houding of iets dat zijn persoonlijkheid positief laat zien.

Tips

• Schrijf geen onnauwkeurige informatie of overdrijf iemands vaardigheden en capaciteiten.
• Leg uit hoe je de persoon kent en hoe lang je hem kent.