Een medewerker ontslaan die nooit naar zijn werk terugkeert

Een werknemer die stopt met opdagen voor werk presenteert een uitzendprobleem voor uw kleine onderneming en kan u dwingen een nieuwe werknemer in te huren om de plek van de werknemer in te vullen. Het beëindigen van een werknemer die nooit terugkeert naar het werk is eenvoudig, mits u de huidige contactgegevens van de werknemer hebt en er geen formeel arbeidscontract bestaat. Het ontploffen van de werknemer wanneer een collectieve arbeidsovereenkomst of ander contract op zijn plaats is, is moeilijker.

Opzeggingsbrief

Het verzenden van een beëindigingsbrief naar het laatst bekende adres van de werknemer biedt u als eigenaar van een klein bedrijf een tastbaar overzicht van de beëindiging van uw personeelsdossiers. Volgens Gaebler.com, een website voor ondernemers, moet in de opzeggingsbrief worden vermeld waarom het ontslag van de werknemer is gemotiveerd, hoe deze redenen het bedrijfsbeleid en de contactgegevens schenden waar de voormalige werknemer met u kan spreken over de beëindiging. Geef datums en tijden van afwezigheden en andere overtredingen van het bedrijfsbeleid op om de redenen voor uw beslissing zo duidelijk mogelijk te maken.

Contact per telefoon

Staatswetten in het hele land vereisen dat u binnen een variabele tijd een definitieve betaling van de lonen van een ontslagen werknemer terugstort, afhankelijk van de mate waarin van tevoren kennisgeving is gedaan. Wanneer een werknemer ophoudt met naar het werk te gaan, is telefonisch contact opnemen over de openstaande lonen een slim middel om de werknemer aan te moedigen om opnieuw contact op te nemen. Zodra u de medewerker aan de telefoon hebt, kunt u het nieuws over de beëindiging doorbreken en de medewerker vragen een adres op te geven waar u een laatste salaris kunt sturen.

Contracten en vakbonden

Een contractmedewerker die stopt met werken, is in strijd met een juridisch bindende overeenkomst. Het beëindigen van het contract van de afwezige werknemer kan net zo eenvoudig zijn als het sturen van een formele beëindigingsbrief naar het laatst bekende adres van de medewerker, hoewel het contract ook clausules kan bevatten die de werknemer aansprakelijk stellen voor uw kosten en onvolledige projecten. Mogelijk moet u de werknemer voor de rechter dagen om de overeenkomst af te dwingen. Een rechtszaak is niet nodig om een ​​werknemer die lid is van een vakbond te beëindigen, maar u moet de vakbond benaderen over de beëindiging volgens de voorwaarden van een geldige collectieve arbeidsovereenkomst. Als de vakbond besluit om de beëindiging te bestrijden, moet u mogelijk juridisch bindende arbitrage ondergaan.

At-Will werknemers

Bij ontstentenis van een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst prevaleren werknemerswetten in alle staten behalve Montana. Met deze wetten kunt u als bedrijfseigenaar of werknemer een werkrelatie op elk gewenst moment beëindigen - zonder voorafgaande kennisgeving. Het ontslaan van een werknemer die onderworpen is aan de arbeidswetgeving van de werknemer vereist geen formele opzegbrief, hoewel dit noodzakelijk kan zijn om te voorkomen dat een werknemer een werkloosheidsuitkering indient. De werknemer hoeft niet aanwezig te zijn om de werknemer te beëindigen.