Diversiteit aanmoedigen tussen mannen en vrouwen op de werkplek

Als werknemers het gevoel hebben dat ze moeten passen binnen eng gedefinieerde genderrollen op het werk, dan mist uw bedrijf een enorme voorraad aan talent die waarschijnlijk niet wordt uitgedrukt. Wanneer u diversiteit in het personeelsbestand stimuleert, biedt u werknemers echter de mogelijkheid om het volledige bereik van hun potentieel uit te drukken. Demonstreer dat diversiteit tussen mannen en vrouwen een prioriteit is voor uw bedrijf om het meeste uit zijn medewerkers te halen.

1.

Zoek de inbreng van medewerkers bij het formuleren van diversiteitsbeleid. Elke keer dat werknemers een buy-in voor een plan hebben, zullen ze eerder bereidwillig deelnemen aan de implementatie.

2.

Leer mensen hoe om te gaan met een divers personeelsbestand. Trainingen uitvoeren die betrekking hebben op belangrijke genderkwesties, zoals seksuele intimidatie en discriminatie. In deze trainingen, rollenspel verschillende scenario's die kunnen ontstaan ​​tussen mannen en vrouwen op de werkplek en laten zien hoe om te gaan met dergelijke situaties sierlijk en professioneel.

3.

Ken taken toe op basis van bekwaamheid in plaats van geslacht. Hoewel het een tweede natuur lijkt om een ​​mannelijke werknemer om een ​​meer fysieke taak te vragen, zoals het lossen van een vrachtwagen, kunnen veel vrouwen in uw bedrijf deze taak waarschijnlijk ook uitvoeren. Moedig ook mannen aan om taken op te nemen die vrouwen in het bedrijf normaal zouden uitvoeren, zoals koffie serveren tijdens vergaderingen en het organiseren van kantoorbenodigdheden.

4.

Moedig de mannen en vrouwen in uw bedrijf aan om van elkaar te leren. Denk bij het maken van projecten na hoe mannen en vrouwen samen kunnen werken om verschillende benaderingen van probleemoplossing en innovatie te leren.

5.

Herinner medewerkers eraan dat uw bedrijf zich inzet voor diversiteit. Gebruik een verscheidenheid aan hulpmiddelen om het bericht te verzenden dat uw bedrijf is geïnvesteerd in diversiteit tussen mannen en vrouwen. Plaats diversiteitsboodschappen in beleidsverklaringen, trainingsmateriaal, websites, toespraken en nieuwsbrieven om uw boodschap te versterken.

Tip

• De toewijding van uw bedrijf aan diversiteit tussen mannen en vrouwen moet ook gelden voor de aanwervingspraktijken. Vermijd het hokken van mannen en vrouwen op posities die voldoen aan de traditionele verwachtingen ten aanzien van genderpatronen.

Waarschuwing

• In uw inspanningen om diversiteit aan te moedigen, vergeet niet dat elk individu zijn eigen unieke talenten aan de bedrijfstafel brengt. Soms kan het concentreren op diversiteit het ongewenste effect hebben dat mensen zich meer op verschillen dan op overeenkomsten richten.