Hoe beïnvloedt de Fed werkgelegenheid?

Op micro-economisch niveau is uw beslissing om een ​​werknemer in dienst te nemen aan u. Als het praktisch en voordelig voor u is om werknemers aan te nemen en te behouden, kunt u dat meestal. Het macro-economische monetaire beleid van de Federal Reserve Board van de Verenigde Staten heeft echter wel gevolgen voor de algemene bereidheid en het vermogen van veel organisaties om de werkgelegenheid uit te breiden of te sluiten. Sterker nog, veel leiders kijken naar beleidsmaatregelen van de Fed om vooruit te plannen voor HR-strategieën.

Economische Stimulus

Een van de gemeenschappelijke rollen van de Fed is het bevorderen van economische stimulering. Bestuurders doen dit meestal door de federale kredietrente te verlagen en te beleggen in financiële producten die de onderliggende economische omstandigheden stimuleren. Over het algemeen zijn bewegingen van de Fed om de economie te stimuleren bedoeld om bedrijfsgroei en expansie te motiveren. Als de werkloosheid hoog is, hopen we dat bedrijven kunnen uitbreiden met een lage kredietwaardigheid en uiteindelijk meer werknemers aannemen om nieuwe afdelingen of productieprocessen te bedienen.

Bestrijding van inflatie

De andere gemeenschappelijke, actieve rol van beleidsbeslissingen van de Fed is het bestrijden van de inflatie. Tijdens periodes van snelle groei en uitbreiding van het bedrijf, zijn leiders bang dat hypergroei de kosten van consumenten- en zakelijke goederen omhoog zal schieten. Strakke beleidsmaatregelen, waaronder hogere rentetarieven, worden vaak gebruikt om de verhitte groei te vertragen of overmatige inflatie te voorkomen. Veel bedrijfsleiders letten op dergelijke bewegingen als een signaal dat de groei- of volwassenheidsfasen van een bedrijfscyclus bijna ten einde zijn. Om proactief te reageren, bevriezen sommige organisaties het aannemen van werknemers of zelfs ontslaan ze werknemers. Anderen wachten tot het bedrijf langzamer gaat en vervolgens die bewegingen maken.

Globalizaton-effecten

In sommige gevallen wil een bedrijf uitbreiden, maar het Fed-beleid beperkt hun bereidheid om dat in eigen land te doen. Dit scenario kan een bedrijf ertoe drijven om zijn aanwezigheid op de internationale markt te betreden of uit te breiden. Als de omstandigheden in Europa expansievriendelijker zijn, bijvoorbeeld, kunnen leiders de mogelijkheden onderzoeken om in die landen werknemers op te zetten en werknemers aan te nemen. Deze benadering van personeel kan het inhuren van huishoudelijk personeel op de korte termijn afremmen en kan er zelfs toe leiden dat het bedrijf meer werk naar het buitenland verplaatst, waardoor binnenlandse ontslagen ontstaan.

Andere effecten op de werkgelegenheid

Fed-beleid kan andere indirecte effecten hebben op de relatie tussen bedrijfsleiders en hun werknemers. Salarisbevriezing of bezuinigingen worden soms gebruikt in plaats van banenverlies. Deze bewegingen kunnen ertoe leiden dat sommige werknemers andere tewerkstellingsmogelijkheden verkennen. Bovendien kunnen professionals in bepaalde sectoren ondernemende ondernemingen onderzoeken als de werkloosheid hoog is en de economische omstandigheden de toegang verhinderen tot hoogwaardige, goedbetaalde banen in hun beroep.