Hoe zoek ik een werknemer?

Het vinden van kandidaten die gekwalificeerd en getraind zijn om het werk te doen, heeft soms het gevoel een naald in een hooiberg te zoeken. Aankondiging van een opening voor de werkgelegenheid kan een aanval van cv's, toepassingen en vragen met zich meebrengen. Weten welke te interviewen en vervolgens te versmallen naar wie te huren, kan echter best lastig zijn. Werkgevers kunnen dingen doen om ervoor te zorgen dat de meest gekwalificeerde persoon voor de positie zich bevindt en wordt aangenomen.

1.

Beperk de kwalificaties die de aanvrager zou moeten hebben om het werk te doen. Zorg ervoor dat u zowel de onderwijsvereisten als alle verplichte voorafgaande jaren van ervaring opneemt waaraan moet worden voldaan om te worden ingehuurd.

2.

Schrijf een beschrijving van de positie. Geef aan of er overuren, nachten of weekends nodig zijn en andere elementen van de functie die gekwalificeerde kandidaten zullen aantrekken.

3.

Plaats advertenties voor sollicitanten op vacaturesites. Onderzoek elke website om er zeker van te zijn dat deze zich richt op het type potentiële aanvragers dat nodig is om de functie te vervullen. Geef in de advertentie aan waar de positie zich bevindt en wanneer de advertentie vervalt.

4.

Contract met een professioneel wervingsbedrijf. Geef alle informatie over de functie en laat de recruiters potentiële aanvragers screenen en stuur je alleen de beste. Zorg ervoor dat u bij het kiezen van het wervingsbedrijf dat u vasthoudt, vragen stelt over hoe zij vaardigheden van sollicitanten testen en wat zij doen om referenties te controleren en eerdere banen te verifiëren.

5.

Bied verwijzingsbonussen aan huidige werknemers aan voor het aanvragen van gekwalificeerde vrienden. Het bepalen dat de bonus zal worden betaald nadat de verwezen werknemer gedurende een bepaalde periode heeft gewerkt, zoals 90 dagen, zal voorkomen dat vroeg ontslag en verspild geld worden uitgegeven.