Het EEOC over loonongelijkheden en de omvang van een onderneming

De US Equal Employment Opportunity Commission handhaaft federale wetten die discriminatie op de werkplek voorkomen. Elk bedrijf met ten minste 15 werknemers is gebonden aan EEOC-wetten, tenzij in een zaak leeftijdsdiscriminatie voorkomt, en vervolgens stijgt de drempel naar 20 werknemers. Dat betekent dat een werknemer die denkt dat hij oneerlijk wordt vergoed vanwege zijn geslacht, ras, religie, leeftijd of andere gedekte demografische categorie, een klacht kan indienen die kan resulteren in een vergoeding voor verloren loon.

Onderzoek naar discriminering van lonen

Een van de vele taken van het EEOC is het onderzoeken van beschuldigingen van loondiscriminatie. De Equal Pay Act schrijft voor dat mannen en vrouwen die gelijkwaardig werk verrichten hetzelfde loon ontvangen voor hun arbeid. De nadruk ligt op taken in plaats van op titel. Als een werknemer de titel van manager heeft en een ander niet, maar beide dezelfde taken uitvoeren, is de verwachting van het EEOC dat de salarissen overeenkomen. Als een werknemer aanzienlijk minder verdient dan de ander, kan het bedrijf juridische stappen ondernemen. Bovendien gaan ongelijkheden bij beloning verder dan lonen. Als een bedrijf iedereen hetzelfde basissalaris betaalt, krijgen mannen veel hogere bonussen dan vrouwen of jongere werknemers meer aandelenopties krijgen dan oudere werknemers op hetzelfde niveau, dat kan ook onder de aandacht van het EEOC komen.

Neerleggingskosten

Als tegen uw bedrijf een aanklacht wordt ingediend wegens discriminerende beloningspraktijken, en het EEOC bepaalt dat er voldoende substantie is om door te gaan met een onderzoek in plaats van de kosten te verwerpen, zal het u binnen 10 dagen op de hoogte stellen van de beschuldiging, evenals de naam en de contactgegevens van de onderzoeker die aan de zaak zijn toegewezen. Veel kosten kunnen worden opgelost door bemiddeling, of de partijen kunnen een schikking overeenkomen.

Verder onderzoek

Aantijgingen die niet kunnen worden afgewezen, gemedieerd of opgelost, kunnen resulteren in een onderzoek door het EEOC naar het bedrijf. Deze onderzoeken duren ongeveer zes maanden en vereisen dat u samenwerkt met de onderzoekers en de gevraagde documentatie verstrekt om uw zaak te ondersteunen. Als het EEOC vaststelt dat er waarschijnlijk geen sprake is van discriminatie, dient het een ontslag en kennisgeving van rechten in bij beide partijen, waarbij de klagende werknemer wordt meegedeeld dat hij nog steeds het recht heeft om verhaal te halen bij de rechtbank. Als het van mening is dat er sprake is van discriminatie, geeft het een goedkeuringsbrief af waarin wordt verklaard dat en de partijen worden uitgenodigd zich bij het agentschap aan te sluiten om de beschuldiging op te lossen. Als dit niet lukt, heeft het de bevoegdheid om overtredingen af ​​te dwingen via juridische stappen bij de federale rechtbank.

Tijdslimieten

Een werknemer die gelooft dat zijn bedrijf de Equal Pay Act heeft geschonden, heeft twee jaar vanaf de datum van de vermeende overtreding om een ​​klacht in te dienen bij het EEOC, of ​​drie jaar als de overtreding opzettelijk is. Dat is hetzelfde tijdsbestek voor het indienen van een klacht voor de rechter, en de ene actie verlengt het tijdskader niet aan de andere. Als die werknemer 18 maanden na de vermeende overtreding een klacht indient bij de EEOC, is hij nog steeds onder de limiet van twee jaar als hij in plaats daarvan het gerechtelijk systeem wil gebruiken.