Hoe diversiteit van invloed kan zijn op de werking van de werkplek

Diversiteit op de werkplek impliceert het creëren van een werkcultuur waar mensen met verschillende rassen, geslacht en nationaliteiten kunnen samenvloeien en in harmonie kunnen werken. Het creëren van een meer diverse werkomgeving kan van invloed zijn op de manier waarop een werkplek functioneert. Het management kan ook zijn operationele procedures moeten onderzoeken en de nodige aanpassingen moeten aanbrengen.

Vonkende creativiteit

Management kan diversiteit gebruiken om een ​​creatievere werkomgeving te creëren. Volgens een onderzoek van Stanford Graduate School of Business van professor Margaret A. Neale kan het conflict als gevolg van het bouwen van diverse teams de voorsprong bieden die nodig is om creativiteit te stimuleren. Mensen met verschillende achtergronden kunnen verschillende opvattingen en ervaringen bieden die leiden tot een levendig debat, wat vaak bevorderlijk is voor innovatie. Een meer homogeen team kan echter ook afwijkende meningen niet hanteren, omdat ze niet worden verwacht en kunnen worden gezien als 'het schommelen van de boot'.

Spanning creëren

Anderzijds kunnen conflicten gecreëerd door diversiteit tot spanningen op de werkplek leiden, wat uiteindelijk de productiviteit kan beïnvloeden als ze niet effectief wordt beheerd. Als de werkplek verschuift van een homogene naar een meer diverse werkcultuur, kunnen leden van de "oude garde" de verandering afkeuren, waardoor het moeilijk zou kunnen worden voor mensen om samen te werken. Eenrichtingsmanagement kan mogelijk schadelijke conflicten voorkomen door groepsdoelstellingen en -waarden vroeg in het diversificatieproces te benadrukken.

Aanwezigheidspraktijken wijzigen

Het implementeren van een diverse werkplek kan de noodzaak creëren om de wervingspraktijken van een organisatie te veranderen. Bedrijven die bijvoorbeeld proberen meer vrouwen aan hun personeelsbestand toe te voegen, moeten wellicht hun wervingspraktijken wijzigen om zich te concentreren op het aantrekken van gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten. Bedrijven moeten er ook voor zorgen dat hun rekruteringspraktijken geen inbreuk maken op antidiscriminatiewetgeving met betrekking tot attributen zoals ras, geslacht, religie, nationaliteit en handicap, wat zou kunnen resulteren in juridische stappen.

Planning

Het succesvol maken van een meer diverse werkomgeving vereist meestal planning. Naast het wijzigen van aanwervingspraktijken, kan het nodig zijn om diversiteitstrainingprogramma's te plannen en te implementeren om een ​​bedrijf voor te bereiden op een veranderend personeelsbestand en om het assimilatieproces succesvol te maken. Het bedrijf moet ook een actieplan ontwikkelen om om te gaan met kwesties die diversificatie kan veroorzaken, zoals procedures voor conflictoplossing.