Uurwerknemers & voordelen

Veel bedrijfstakken en beroepen gebruiken uurloon als hun standaard voor compensatie. Hoewel het betalen van mensen voor de tijd dat ze werken meestal zorgt voor eerlijkheid voor zowel werknemers als werkgevers, kan het soms verwarring scheppen bij het bepalen of beheren van personeelsbeloningen - vooral wanneer werknemers 40 uur per week niet standaard werken. Omdat er verschillende manieren zijn om de voordelen voor werknemers per uur te behandelen, moeten bedrijven hun methodologie en beleid zorgvuldig overwegen om eerlijke en consistente werkmethoden te garanderen.

Definities

Werkgevers met werknemers per uur moeten beleid opstellen dat het aantal uren per week definieert dat een deeltijd- en een voltijdstatus vormt. In sommige bedrijfstakken, zoals de gezondheidszorg, zijn er flexibele statusopties zoals dagvergoedingen voor werknemers die geen consistente schema's hebben of die indien nodig invullen. Veel werkgevers geven alleen voordelen aan fulltime werknemers die minstens 30 of 32 uur per week werken. Sommigen houden strengere normen aan, die 36 of zelfs 40 uren per week vereisen om als volledige werknemer te tellen.

Voordelen

Werknemers per uur die een voltijdstatus behalen, ontvangen meestal dezelfde voordelen als werknemers in loondienst. Hoewel bedrijven sterk verschillen in hun uitkeringspakketten, zijn gezondheid en tandartsverzekeringen, levensverzekeringen, betaalde vakantiedagen, vakantiedagen en pensioenplannen gebruikelijk. Bovendien verplicht de wet werkgevers om minstens 1, 5 keer het standaardloon van een werknemer te betalen voor overwerk, wat iets meer is dan 40 uur per week in alle staten, behalve Californië, dat overwerk definieert als alle gewerkte uren van meer dan acht per dag.

Kwalificatieperioden

Bedrijven willen vaak ervoor zorgen dat werknemers gaan trainen voordat ze de hoge kosten van uitkeringen beginnen te betalen. Daarom zijn voordelen van wachttijden van 30, 60 en zelfs 90 dagen gebruikelijk in bedrijven van elke omvang. Niet alleen bepalen deze perioden de waarschijnlijkheid van werknemers om langdurig vast te houden, maar ze staan ​​ook werkgevers toe om te verzekeren dat werknemers op elk uurloon consistent het minimumaantal uren werken dat vereist is voor een voltijdstatus.

Part-time voordelen

Sommige bedrijven bieden voordelen aan hun deeltijdse werknemers. Daarbij stellen zij duidelijke definities van de uren die werknemers nodig hebben om als deeltijdmedewerker te worden beschouwd en in aanmerking te komen voor uitkeringen. Deze voordelen omvatten vaak een ziektekostenverzekering, maar het bedrag van de werkgeversbijdrage kan lager zijn, of werknemers kunnen merken dat zij een groter percentage van hun salaris bijdragen aan verzekeringspremies dan werknemers met een voltijdse status.