Een uitzondering voor thuiszorg tot overwerk

De overwerkbepalingen van de Fair Labor Standards Act zijn niet van toepassing op thuiszorgmedewerkers die in-home gezelschapsservices voor oudere of gebrekkige cliënten verrichten. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics schat dat de persoonlijke en thuiszorgmedewerkers tussen 2008 en 2018 met 48 procent zullen toenemen. Naarmate de behoefte aan thuiszorgmedewerkers toeneemt, zullen ook de inspanningen om de regelgeving die dit personeel vrijstelt van het ontvangen van overuren, aan te vechten. betalen.

1974 FLSA-amendement

In 1974 heeft het Congres de FLSA gewijzigd om huishoudelijk personeel te dekken. Het amendement voorzag echter niet in de dekking van overwerk voor thuiszorgmedewerkers die als metgezellen fungeerden voor een verouderde of gebrekkige klant. Een thuiszorgmedewerker is vrijgesteld van overwerk als zij in het huis van de zorgvrager gezelschapsservices verleent. Gezelschapsdiensten bestaan ​​uit activiteiten van dagelijkse taken (ADL's). ADL's omvatten assistentie bij dressing, baden, eten en andere dergelijke activiteiten.

Uitzonderingen op de vrijstelling van overuren

De vrijstelling voor overuren is alleen geldig als de zorgvrager in een privéwoning verblijft. Als de zorgvrager ingezetene van een internaat is, zijn de uren van de gezelschapsservice niet vrijgesteld van overuren. Als een begeleider in de thuiszorg lichte huishoudelijke taken uitvoert, zijn de uren vrijgesteld van overwerk als ze niet meer dan 20 procent van de taken van de werknemer te boven gaan. Als de schoonmaakuren de drempel van 20 procent overschrijden, zijn de openingstijden van die week niet vrijgesteld van overwerk.

Werkgevers van derden

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid interpreteerde de gezelschapsbepaling voor overwerk als een vrijstelling op werknemersniveau - zelfs als de thuiszorgmedewerker werkt voor een werkgever van een derde partij. Tegenstanders van de vrijstelling voor overwerk voor werknemers in de thuiszorg argumenteren dat het Congres niet van plan was de vrijstelling toe te passen op werknemers van externe werkgevers. Uitdagingen voor vrijstelling voor thuiszorg zijn een aandachtspunt voor grote en kleine thuiszorgbedrijven, omdat een verandering de kosten van zakendoen aanzienlijk zal beïnvloeden.

Uitdagingen voor het gerecht

In 2004 koos het Amerikaanse Hof van Beroep voor het Tweede Circuit de uitdaging voor de interpretatie die de VS DOL gaf aan de vrijstelling van gezelschap. In Evelyn Coke v. Long Island Care at Home Ltd. aanvaardde de rechtbank het argument van de aanklager dat het Congres niet had beoogd dat de Amerikaanse DOL de vrijstelling van gezelschap zou toepassen op werknemers in de thuiszorg die werknemers van een werkgever van een derde partij waren. In 2007 heeft het Amerikaanse Hooggerechtshof de uitspraak van het Second Circuit Court of Appeals ongedaan gemaakt. De rechtbank oordeelde dat het Congres gaten in de vrijstellingsrichtlijnen voor gezelschapsdiensten had gelaten en dat de Amerikaanse DOL historisch bewezen stappen had gezet om de bedoeling van de wet te interpreteren. De rechtbank oordeelde dat de interpretatie van de DOL van de VS de vrijstelling van gezelschapsdiensten op gepaste wijze behandelde.

Kennisgeving van voorgestelde regels voor gezelschapsservices

In 2010 plaatste de Amerikaanse DOL de regelgeving voor gezelschapsdiensten op de voorjaarsondeling Bericht van Voorgestelde Regelgeving van 2010. De DOL begint het NPRM-proces wanneer er een wijziging van de arbeidsregel plaatsvindt. Het proces omvat een mogelijkheid voor het publiek om commentaar te geven op voorgestelde wijzigingen in de regels. De gezelschapsdiensten NPRM zullen zich richten op het afstemmen van de FLSA-vrijstellingen op de kenmerken en werkgelegenheidspraktijken in de wereld van vandaag.