Hoger onderwijs HR Recruitment Strategies

Het werven en behouden van personeel in instellingen voor hoger onderwijs van elke omvang vereist planning en coördinatie. HR-afdelingen moeten rekening houden met de soorten beschikbare banen en belangen van de kandidaat-pool. Dit helpt kandidaten op de juiste manier te matchen. Door doelen te stellen en duidelijke strategieën vast te stellen, trekken instellingen de beste medewerkers aan, behouden ze en ontwikkelen ze om hun educatieve doelen te bereiken. Gebruikmakend van dezelfde technieken die worden gebruikt door bedrijven, die doorgaans snel moeten reageren om concurrerend te blijven en te voldoen aan eisen, kan hoger onderwijs een plan opstellen en op dezelfde manier een personeelscrisis voorkomen. Dit zorgt ervoor dat er te allen tijde voldoende personeel beschikbaar is, klaar om een ​​educatieve uitdaging aan te gaan.

Het ontwikkelen van grote groepen aanvragers

Wervingsstrategieën voor het hoger onderwijs omvatten meestal het aantrekken van grote aantallen potentiële kandidaten, dus je hebt meer om uit te kiezen. Tactieken omvatten het instellen van een gratis nummer om te bellen, waardoor het voor aanvragers gemakkelijk is om contact met u op te nemen. U kunt ook brochures en posters maken die de voordelen van werken in het hoger onderwijs bevorderen. De mogelijkheid voor gratis training kan een grote stimulans zijn.

Stages aanbieden

Instellingen voor hoger onderwijs kunnen beginnende banen aanbieden, zoals stages en leerlingplaatsen, die werknemers in staat stellen te werken terwijl ze een opleiding volgen. Formele programma's bieden doorgaans zowel instructeurs geleide training als on-the-job-ervaringen. Bovendien kunnen wervingsstrategieën gericht zijn op afgestudeerden van de instelling voor functies. Bekendheid met beleid en procedures maakt deze kandidaten een ideale match.

Het evenwicht tussen werk en privé bevorderen

Vanwege het flexibele karakter van hoger onderwijsactiviteiten, kunt u flexibele werkarrangementen aanbieden. Dit helpt werknemers om een ​​gezonde balans tussen werk en privé te handhaven en de productiviteit te verbeteren. Een instelling voor hoger onderwijs kan bijvoorbeeld dagopvangmogelijkheden bieden voor werknemers. De instelling kan deze programma's voor kinderopvang verzorgen met studenten die voorschools onderwijs volgen. Uw instelling kan ook culturele activiteiten, sportevenementen en entertainment aanbieden die niet mogelijk zijn in zakelijke omgevingen. Deze ontspannen sfeer kan een beroep doen op mensen die net beginnen, een carrièreswitch maken of een stressvolle werkplek achterlaten. Rekruteringsstrategieën moeten het verspreiden van literatuur omvatten waarin deze voordelen worden beschreven, inclusief het eventueel aangeboden beloningsprogramma voor werknemers.

Diversiteit benadrukken

Instellingen voor hoger onderwijs bieden doorgaans een breed scala aan verrijkingsprogramma's aan hun studenten. Een omgeving met een diverse studentenorganisatie kan aantrekkelijk zijn voor individuen die op zoek zijn naar een innovatieve, creatieve en niet-discriminerende werkplek. Rekruteringsstrategieën moeten een beroep doen op multigeneratie-werknemers en mensen met verschillende etnische en culturele achtergronden. Recruitmentstrategieën kunnen ook een enquête achteraf bevatten met mensen die aanbiedingen weigeren om meer te weten te komen over waarom ze de positie afwijzen. Gebruik deze informatie om uw strategie aan te passen en gewenst talent aan te trekken bij uw instelling. Strijd om toptalent door een uitgebreid oriëntatieprogramma te implementeren. Mogelijk moet u ook verloopvereisten analyseren en aanpakken om erachter te komen waarom dergelijke programma's er niet in slagen om nieuwe werknemers te helpen bij de overgang naar een succesvolle carrière bij uw instelling voor hoger onderwijs.