Over werknemersarbeidswetten

Eigenaars en managers van kleine bedrijven moeten rekening houden met de rechten van werknemers volgens verschillende arbeidswetgeving om ervoor te zorgen dat de federale en door de staat opgelegde wetgeving wordt nageleefd. Diverse arbeidswetgeving voor werknemers bestrijkt een breed scala van onderwerpen met betrekking tot werk, inclusief lonen, pensionering en beëindiging. Inzicht in de beweegredenen achter arbeidswetten en de mogelijke straffen in verband met niet-naleving kan kleine bedrijven helpen een sterke reputatie te behouden met betrekking tot de bescherming van werknemersrechten.

Doel

Turbulente tijden in de geschiedenis hebben geleid tot de goedkeuring van veel werknemersarbeidswetten die handelen om werknemers te beschermen tegen onveilige arbeidsomstandigheden en minimumnormen vast te stellen voor een juiste behandeling. Gevallen variërend van misbruik van kinderarbeid en slavernij tot vakbondsrechten en grieven vormden een hulp bij het vaststellen van de huidige wet- en regelgeving. Werknemerswerkwetten bieden een moreel en juridisch kompas voor bedrijfseigenaars, werknemers en aannemers. Het navigeren door de verschillende richtlijnen en voordelen kan vaak net zo eenvoudig zijn als het juiste doen en het volgen van de morele en ethische normen waaraan eerdere generaties vochten om aan het licht te brengen.

Hoofdwetten

De Fair Labor Standards Act (FLSA) heeft betrekking op voorschriften met betrekking tot minimumloon, het bijhouden van gegevens en de bescherming van kinderen. De wet is van toepassing op de meeste openbare en particuliere werkgevers en handhaaft ook overwerkvergoedingseisen, waarbij overuren worden vastgesteld op 1-1 / 2 keer het normale loon voor gewerkte uren van meer dan 40 per week. De minimumloonwetten in Texas volgen federale richtlijnen opgesteld door de FLSA zoals aangegeven in de Texas minimumloonwet. Aanvullende wetten die een brede dekking bieden, zijn de Family and Medical Leave Act, die 12 weken verlof verleent voor medische doeleinden, en de Equal Employment Opportunity-wet, die discriminatie verbiedt vanwege factoren zoals geslacht, ras of religie.

Nakoming

De afdeling Loon en uk van het Amerikaanse Department of Labour is belast met het afdwingen en leveren van compliancedocument voor wetten met betrekking tot werknemersrechten en -bescherming. Civiele en strafrechtelijke sancties zijn echte financiële gevolgen voor bedrijven die zich niet houden aan federale en nationale arbeidswetten en deze ondersteunen. Naleving omvat het afdwingen en naleven van de wetten die zijn vastgesteld door federale en overheidsinstellingen. Het vereist ook het op de juiste manier plaatsen van informatieve posters over wetten rond minimumloon, ziekteverlof en andere relevante onderwerpen in de industrie, zoals bepaald door het Amerikaanse ministerie van Arbeid.