Wat is de gewogen gemiddelde uitval?

Attritie is belangrijk voor kleine en grote bedrijven omdat ze aanzienlijke middelen investeren in het werven en trainen van hun werknemers. Het vertrek van sleutelfunctionarissen kan van invloed zijn op planningen en inkomsten omdat het tijd kost om nieuwe werknemers op te leiden en vertrekkende werknemers kunnen klanten en andere werknemers meenemen. Gewogen gemiddelde uitval houdt rekening met de uitputtingssnelheden gedurende verschillende meetperioden.

wrijving

Het verloop is het aantal werknemers dat tijdens een meetperiode vertrekt, gedeeld door de som van de werknemers aan het einde van de vorige periode en de helft van het aantal nieuwe werknemers dat tijdens de periode is ingehuurd, waarbij wordt aangenomen dat de meeste nieuwe werknemers zich in het midden bij elkaar voegen. de periode. Dit betekent dat als een klein bedrijf gewoonlijk in de herfst recruwert, dit het aantal nieuwe rekruten met vier zou moeten delen, uitgaande van een startdatum van 1 oktober. Als een restaurant bijvoorbeeld aan het einde van het vorige jaar negen werknemers had, zijn er op 1 juli twee nieuwe medewerkers begonnen en heeft één medewerker ontslag genomen om een ​​nieuwe baan te beginnen. Het verloop is 1 gedeeld door [9 plus (2 gedeeld door 2) ], dat is 0, 1 of 10 procent.

Gewogen gemiddelde uitval

Het gewogen gemiddelde verlooptarief gebruikt de attritieformule als kern, behalve dat het de teller en de noemer over meerdere meetperioden somt. Een alternatieve formule voor de gewogen gemiddelde afslijting is om de noemer in de oorspronkelijke verloopformule te vervangen door de som van de werknemers aan het einde van een periode en de afslijting gedurende een periode. Als een klein restaurant bijvoorbeeld 10, 15 en 12 werknemers heeft gedurende de eerste drie opeenvolgende jaren en het verloop is 2, 1 en 1 in elk van die jaren, is de gewogen gemiddelde afsplitsing gelijk aan (2 plus 1 plus 1) verdeeld met de som van 10 plus 2, 15 plus 1 en 12 plus 1. Dit vereenvoudigt tot 4 gedeeld door (12 plus 16 plus 13), dat is 0, 0975 of 9, 75 procent.

Betekenis

De trend in uitputtingspercentages is belangrijker dan een enkel nummer. Een stijgende trend kan wijzen op onderliggende human resources-problemen, zoals stressvolle werkomstandigheden, ontoereikend toezicht en compensatiepakketten die niet concurrerend zijn. Eenmalige gebeurtenissen kunnen ook een verklaring zijn voor pieken in het verloop, zoals bedrijfsherstructurering of een ongebruikelijk groot aantal pensioneringen. Een hogere afslag kan leiden tot hogere wervingskosten en gemiste kansen omdat de productontwikkeling achterloopt op schema vanwege onvoldoende ervaren personeel. Een dalende trend is meestal een goede indicator, vooral als deze in gunstige vergelijking staat met het verloop in de industrie.

strategieën

Attritie treedt op vanwege beheersbare factoren, zoals ontevredenheid op het werk, en onhandelbare factoren, zoals pensionering, familieziekte en verhuizing van echtgenoten. Eigenaren van kleine bedrijven kunnen iets doen aan de beheersbare factoren, zoals het inhuren van gekwalificeerde mensen die kunnen passen in de bedrijfscultuur, concurrerende vergoedingsstructuren, flexibele planningen waarmee werknemers hun werk en gezin in evenwicht kunnen brengen en uitdagende loopbaanpaden.