Welke type vaardigheden test kan een werkgever een boekhouder geven?

Het vervangen van een boekhouder van $ 10 per uur kan een bedrijf duizenden dollars aan advertentiekosten en verloren werktijd kosten. Het testen van de vaardigheden van een potentiële boekhouder voordat hij hem in dienst neemt, kan helpen de kosten te vermijden van het later vervangen voor slechte werkprestaties of gebrek aan vaardigheden. Een werkgever kan een boekhouder op specifieke kennis, algemene kennis en basiskennis van de cognitieve vaardigheden testen alvorens een uitnodiging tot werken voor het bedrijf uit te breiden.

Workplace Skills Test

Basale cognitieve en taalvaardigheden zijn vereist van een boekhouder. Tests in wiskunde, spelling, bevattingsvermogen en analyse zijn algemene vaardigheidstests die worden gegeven door arbeidsbureaus en personeelsafdelingen. Het is vooral belangrijk voor boekhouders om aandacht te besteden aan details en om effectief te communiceren - zowel mondeling als schriftelijk - met de werkgever, collega's of de CPA van de werkgever. Simpele wiskunde-, spelling- en schrijfvaardigheidstests zijn online beschikbaar en door software bedrijven te testen.

Softwareproduct

De meeste boekhouders wordt gevraagd boekhoud- en boekhoudsoftware te gebruiken om transacties te registreren, cheques te schrijven of facturen aan te maken. In veel gevallen vraagt ​​een bedrijf om specifieke softwarevaardigheden in zijn functieomschrijving, waaronder ervaringen met programma's als Quickbooks, Quicken, Peachtree of Excel. Een vaardigheidstest in een van deze softwareprogramma's is een geschikt verzoek als screeningmechanisme voor een formeel interview. In de beoordeling worden typische elementaire manoeuvreervaardigheden binnen het softwareprogramma getest door de testpersoon te vragen eenvoudige boekhoudtransacties te voltooien, in plaats van zich te concentreren op specifieke boekhoudprincipes.

Testen van softwarevaardigheden worden geschreven door derden en aangeboden via organisaties voor het testen van vaardigheden en uitzendbureaus. Lokale community colleges en permanente educatieprogramma's bieden ook testen van softwareproductvaardigheden.

Specifieke taken

Testen op specifieke taken en boekhoudprocedures bevordert het beoordelingsproces. De kandidaat vragen om een ​​voorbeeldbankbetaling af te handelen, een rekening te betalen of een loonstrookje te berekenen, zijn manieren om vaardigheden te testen. Een schriftelijke test met betrekking tot elementaire boekhoudkundige en boekhoudkundige principes - zoals het indienen van records, kennis van financiële overzichten, terminologie of het plaatsen van praktijken - kan worden gegeven naast het uitvoeren van boekhoudkundige taken. Werkgevers kunnen deze tests maken of premietests kopen bij boekhoudkundige opvoeders of testbureaus. Tests moeten passen bij het soort taken dat de kandidaat zal uitvoeren. De specifieke test kan ook aan de softwareproducttest worden toegevoegd.

Industrie specifiek

Boekhoudkundige vaardigheden voor de non-profitsector hebben andere vereisten dan die nodig zijn voor de productie-, constructie- en detailhandelsector. Testen op branchespecifieke aspecten kan claims die zijn gemaakt op de CV van een kandidaat verifiëren. Vaardigheidstests voor het verwerken van voorraadboekingen, donorbeloften of een andere specifieke boekhoudtaak zijn nuttig bij het verder beoordelen van een boekhoudkundige kandidaat.