Subsidies voor diversiteit op de werkplek

Hoewel discriminatie op de werkvloer en op het werk illegale praktijken zijn, kan het voor werknemers uit minderheidsgroepen nog steeds moeilijk zijn om duurzame banen te vinden. Diversiteitssubsidies op de werkplek bieden geld voor bedrijven die bepaalde soorten werknemers werven en aannemen. Deze subsidies geven bedrijven voordelen ten opzichte van hun concurrenten en helpen de belangen van minderheidsarbeid te behartigen.

Typen en functie

Subsidies voor diversiteit in de beroepsbevolking kunnen afkomstig zijn van particuliere of door de overheid beheerde bronnen. In beide gevallen wil een diversiteitsbijdrage aan het personeel bedrijven ertoe aanzetten meer werknemers met minderheidsachtergrond in dienst te nemen. Sommige richten zich op specifieke industrieën, regio's of soorten werknemers. Andere zijn meer algemeen en zijn van toepassing op elk bedrijf dat geld nodig heeft om zijn wervingsinspanningen uit te breiden naar niet-traditionele sectoren van de arbeidsmarkt. Veel soorten bedrijven en openbare werkgevers komen in aanmerking voor subsidies voor diversiteit op het werk, in tegenstelling tot andere soorten subsidies die alleen beschikbaar zijn voor non-profitorganisaties.

Private Diversity Grants

Sommige van de subsidies die diversiteit op de werkplek bevorderen, zijn afkomstig van particuliere bronnen. De Association of Alternative Newsweeklies biedt bijvoorbeeld diversiteitssubsidies voor alternatieve, onafhankelijke weekbladen die schrijvers en fotojournalisten met verschillende achtergronden werven en met succes in dienst nemen. Een ander voorbeeld is het Central Oregon Youth Corps, dat samenwerkt met de US Forest Service om diversiteitstraining en -aanwerving op het gebied van bosbeheer en beheer van natuurlijke hulpbronnen te bevorderen.

Overheidssubsidies

Federale overheidsinstellingen leveren ook subsidies voor diversiteit op het werk, zowel aan particuliere werkgevers als aan andere overheidskantoren. Veel van deze beurzen richten zich op de gezondheidszorgsector. De National Institutes of Health beheert bijvoorbeeld trainee-beurzen via zijn Aanwervings- en retentieplan om diversiteit te verbeteren. Dit programma is beschikbaar voor alle soorten werkgevers in de medische en gezondheidsonderzoeksindustrieën wanneer zij werknemers uit kansarme en minderheidsachtergronden inhuren en trainen. Op dezelfde manier betaalt de toelage voor verplegend personeel van de Health Resources and Services Administration werkgevers in de gezondheidszorg die verpleegkundigen inhuren van minderheidsachtergronden die ondervertegenwoordigd zijn op het gebied van verpleging als geheel.

Resultaat

Een bedrijf dat subsidies voor werkplekdiversiteit ontvangt, krijgt geld om zijn rekruterings-, training- en personeelskosten te compenseren. Voor bedrijven die routinematig werknemers met verschillende achtergronden inhuren, kan het toekennen van geld een aanzienlijk deel uitmaken van een budget voor menselijke hulpbronnen, waardoor geld wordt vrijgemaakt voor uitgaven en investeringen elders. Wanneer bedrijven verschillende werknemers aannemen, helpen ze zichzelf ook door nieuwe vaardigheden en standpunten aan te dragen. Werknemers met verschillende culturele en familiale achtergronden bieden verschillende perspectieven voor het uitdagen van conventionele wijsheid, het creatief oplossen van problemen en het beschouwen van alle hoeken van complexe problemen.