Wereldwijde HR-gerelateerde problemen in zakelijke instellingen

Human resources is het beheer van de programma's en het beleid van een bedrijf met betrekking tot zijn werknemers. Met de opkomst van technologie en meer communicatie over nationale en culturele grenzen heen, heeft HR een mondiale reikwijdte gekregen. Global HR legt de nadruk op diversiteit, multiculturaliteit en onderlinge afhankelijkheid, en een dergelijke wereldwijde aanpak kan een aantal HR-gerelateerde problemen in zakelijke omgevingen aankaarten.

Internationale werving en selectie

De meeste mensen denken aan werving en aanwerving als het fundamentele doel van human resources. Wereldwijde HR brengt een aantal kwesties naar voren in rekrutering en aanwerving als gevolg van het vermogen van bedrijven om werknemers met verschillende culturele achtergronden of nationale afkomst aan te nemen. Het ontwikkelen van een divers personeelsbestand vereist HR om functiebeschrijvingen te creëren die de beste kandidaten aantrekken, ongeacht waar ze wonen. Er zijn logistieke problemen, zoals wereldwijde reclame, verhuizing, visumaanvragen en het onderhandelen over salarissen en voordelen.

Trainingsinitiatieven

Een bedrijf moet vaak nieuwe medewerkers trainen om specifieke functies binnen de organisatie uit te voeren. Dit geldt zelfs voor vakbekwame medewerkers, omdat elk bedrijf onder een andere set aannames, beleid en procedures werkt. In wereldwijde HR krijgen training en professionele ontwikkeling een nieuwe betekenis, omdat bedrijven de kloven tussen culturen overbruggen. Door globalisering kunnen bedrijven klanten over de hele wereld met elkaar in contact brengen, maar dit betekent dat werknemers moeten worden opgeleid op gebieden als interculturele communicatie, internationale wervingswetten en taalvaardigheden. Het bieden van trainingsmogelijkheden helpt de wereldwijde focus van het bedrijf te vergroten door de vaardigheden te verbreden die werknemers nodig hebben om over verschillende landsgrenzen heen zaken te doen.

Compensatie en voordelen

Het bieden van compensatie en voordelen is een ander kenmerk van HR dat globalisering een revolutie teweegbrengt. Hoewel federale wetten zulke zaken als minimumloon en discriminatiebeleid verplichten, nemen veel wereldwijd gevestigde bedrijven nieuwe strategieën aan om topmensen uit de hele wereld aan te trekken en te behouden. Het bieden van progressieve voordelen zoals vaderschapsverlof, kinderopvang op locatie, verlengde vakantietijd en thuiswerkprogramma's zijn extra voordelen voor de normale vergoeding van werknemers. Deze voordelen bevorderen de motivatie en loyaliteit van werknemers en helpen het bedrijf te concurreren met bedrijven die al liberale compensatiepakketten aanbieden.

Internationale arbeids- en belastingwetgeving

Een laatste kwestie in wereldwijde HR houdt zich aan de internationale arbeids- en belastingwetgeving. Wanneer bedrijven werknemers uit het buitenland aannemen, kunnen ze zich onderwerpen aan regels die normaal gesproken niet van toepassing zijn op huishoudelijk werk. Mogelijk moeten ze bijvoorbeeld belastinginkomsten melden aan de belastingdienst of documenten indienen bij de Immigratie- en Nationalisatiedienst. Even belangrijk is dat als een bedrijf producten wereldwijd verkoopt, dit mogelijk het voorwerp is van verschillende wetten met betrekking tot distributie en belasting. Verkopen in het Verenigd Koninkrijk kan bijvoorbeeld betekenen dat het bedrijf een btw moet betalen over zijn producten. Het moet deze kosten zelf opnemen of doorgeven aan de consument in de prijs van het product. HR heeft de verantwoordelijkheid om het management van het bedrijf bij het volgen van deze overwegingen te helpen.