Fundamentals van Employee Benefits Pricing

Het aanbieden van voordelen aan uw werknemers is een manier voor u om werknemers te behouden en hen blijk te geven van waardering voor hun harde werk, naast hun salarissen. Gemeenschappelijke voordelen te bieden omvatten verzekering voor gezondheid, leven, gebit en visie. Het aanbieden van deze voordelen kost echter het geld van uw bedrijf en kan de medewerkers ook geld kosten, afhankelijk van het plan en het aantal afhankelijke personen dat zij opnemen. Houd een handvol basisprincipes in gedachten bij het kiezen en bepalen van voordelenplannen voor uw werknemers.

Houd de kosten betaalbaar voor u

Wanneer u voordelenplannen kiest en beprijst, moet u ervoor zorgen dat de plannen die u werknemers aanbiedt, voor u betaalbaar zijn. U bent wettelijk niet verplicht om voordelen te bieden of een percentage van de kosten te dekken. Sommige werkgevers dekken 100 procent van de kosten van het plan, terwijl andere een deel ervan dekken en de resterende kosten aan de werknemer overlaten. Bieden om te betalen voor zo veel als uw bedrijf zich kan veroorloven, of zo veel als uw financiële team comfortabel is. Als u de financiën van uw bedrijf overstijgt om te betalen voor personeelsbeloningen, doet u een slechte dienst aan iedereen die bij het bedrijf is betrokken.

Houd de kosten betaalbaar voor werknemers

Verschillende verzekeraars en voordelenpakketten hebben verschillende prijskaartjes. Het is het beste om plannen te vinden die u zich kunt veroorloven om een ​​deel te betalen, en de werknemers kunnen het zich ook veroorloven om te betalen. Als een werknemer bijvoorbeeld $ 500 per salaris neemt, en het voordelenpakket dat u aanbiedt, hem $ 200 per cheque kost, is dat plan niet betaalbaar voor de werknemer, dus zal hij het waarschijnlijk afwijzen. Zoek naar pakketten met redelijke tarieven voor werknemers. Als werknemers een aanzienlijk deel van elk salaris betalen voor uitkering, kunnen ze op zoek gaan naar werk elders bij een bedrijf dat meer betaalbare plannen kan aanbieden.

Bied een verscheidenheid aan opties

Geef werknemers de keuze uit meer dan één aanbieder of plan indien mogelijk. Sommige plannen kosten meer maar bieden een betere dekking, wat aantrekkelijker kan zijn voor werknemers met gezinnen. Jonge, gezonde en alleenstaande werknemers geven misschien de voorkeur aan goedkopere plannen met minimale dekking. Met verschillende opties kunnen medewerkers het juiste plan voor hun individuele leven kiezen op basis van kosten en dekking.

Probeer de kosten van werknemers te dekken

De meeste voordelenpakketten worden duurder naarmate werknemers extra afhankelijkheden aan het plan toevoegen. Een verzekeringsplan kost bijvoorbeeld meer voor een gezin van vijf personen dan voor één persoon. Probeer indien mogelijk de kosten van ten minste de werknemer te dekken. Op die manier worden haar voordelen betaald door het bedrijf, dus al uw werknemers zijn volledig gedekt. Als ze ervoor kiest om extra afhankelijke personen toe te voegen, moet ze extra betalen, maar het is een leuk gebaar om te weten dat alle werknemers op zijn minst volledig zijn gedekt zonder extra geld voor de uitkering te hoeven uitgeven.