Factoren van minimumloonomzet

Wanneer u een bedrijf heeft waar u minimumloonwerkers in dienst heeft, merkt u misschien dat uw bedrijf een hoge omloopsnelheid heeft. Als u weet hoe u de omloopsnelheid van uw werknemers in een klein bedrijf kunt minimaliseren, is het misschien net zo eenvoudig als u de factoren begrijpt die bijdragen aan de minimumloonomzet van uw werknemers.

Opleiding

Voor veel minimumloonwerknemers werken ze een baan waarvan ze misschien geen interesse hebben om te werken. Voor het grootste deel kan dit zijn omdat de werknemer het opleidingsniveau mist om een ​​hogerbetaalde baan te krijgen of op dit moment werkt aan het behalen van een universitaire opleiding. Een manier waarop een werkgever de onderwijsfactor van minimumloonomzet kan overwinnen, is door uw werknemers opleidingsmogelijkheden te bieden om hun persoonlijke en professionele vaardigheden te verbeteren. Wanneer u in uw werknemers investeert, zijn zij geneigd om loyaal te zijn aan uw bedrijf en waard om meer bij te dragen aan uw bedrijf. Uiteindelijk vereist een geschoolder personeelsbestand ook hogere lonen.

Hogere beloning versus kosten van omzet

Als werkgever moet u de kosten van het betalen van werknemers meer vergelijken dan het minimumloon en de kosten van het voortdurend trainen van nieuwe minimumloonarbeiders. Volgens Clean Link moeten bedrijfseigenaren drie gebieden aanpakken om te beslissen welke kostenroute het meest effectief is voor hun bedrijf. Bepaal eerst of uw bedrijf het zich kan veroorloven werknemers meer te betalen dan het minimumloon. Ten tweede, kunt u de prijs die u aan uw klanten betaalt verhogen om een ​​stijging van de arbeidskosten op te vangen? Tenslotte, als u besluit om het minimumloon aan werknemers te blijven betalen, is het bedrijf dan bestand tegen de omloopsnelheid?

Economische omstandigheden

De economische omgeving speelt een grote rol bij de omloopsnelheid van het minimumloon. Volgens Sigma Assessment Systems is een van de belangrijkste redenen gegeven tijdens exitinterviews voor een minimale loonomzet dat de werknemers elders hogere betalende posities vinden. Als de economie een goede reputatie heeft, zijn er mogelijk tal van hogerbetaalde posities beschikbaar, waardoor de omloopsnelheid van uw minimumloonmedewerkers kan stijgen. Wanneer de economie worstelt en de zaken teruglopen of niet aanwerven, neemt de omloopsnelheid van werknemers met een minimumloon doorgaans af.

In essentie komt de omloopsnelheid ook neer op de wet van vraag en aanbod. Als uw bedrijf zich in een gebied met een hoge werkloosheid bevindt, hebt u misschien een kant en klaar aanbod van minimumloonwerknemers of mensen die bereid zijn om te werken voor minimumloon. Het tegenovergestelde is waar als de werkloosheid laag is.