Voorbeelden van medewerkerssterkten

Medewerkers vormen de ruggengraat van elk klein bedrijf of bedrijf en bepaalde sterke punten die zij bezitten of verkrijgen, helpen bedrijven om efficiënter te werken. Als manager of bedrijfseigenaar moet u altijd de sterke punten van uw medewerkers beoordelen en ze vervolgens plaatsen op plaatsen waar deze sterke punten het best kunnen worden gebruikt. Sterke punten kunnen zowel gebaseerd zijn op vaardigheden als gerelateerd zijn aan persoonlijke waarden.

Communicatie vaardigheden

Enkele van de belangrijkste sterke punten van medewerkers zijn communicatievaardigheden. Er zijn drie hoofdtypen communicatievaardigheden: luisteren, schrijven en mondeling. Met luistervaardigheid kunt u instructies van supervisors volgen. Als manager van een klein bedrijf hebt u luistervaardigheid nodig om projecten die door het hogere management zijn aangevraagd, correct uit te voeren. Geschreven vaardigheden omvatten de mogelijkheid om effectieve e-mails, instructies en rapporten te schrijven. Je doel is effectief schrijven, zodat je lezers de begrippen die je meedeelt gemakkelijk kunnen begrijpen. In het management is effectief spreken een vereiste bij het geven van mondelinge presentaties tijdens vergaderingen. Spreek luid genoeg zodat mensen je kunnen horen. Spreek uw woorden duidelijk uit.

Vaardigheden plannen

Een andere sterkte van medewerkers is plannen. De meeste projecten kunnen weken en zelfs maanden in beslag nemen. Projecten zijn onderverdeeld in specifieke taken. Tijdens de planning kunt u het beste alle taken noteren die moeten worden voltooid en vervolgens de hoeveelheid tijd die nodig is voor elke taak schatten. Als marketingonderzoeksmanager moet u bijvoorbeeld voldoende tijd vrijmaken voor het vinden van een onderzoeksbureau en het plannen van enquêtes. U moet ook de resultaten van de enquêtes analyseren door gegevenstabellen te bestuderen. Vervolgens kunt u de resultaten gebruiken om verschillende marketingstrategieën te ontwikkelen, zoals het introduceren van nieuwe producten.

Analytische vaardigheden

Het vermogen om situaties te analyseren, alternatieven te evalueren en werkbare oplossingen te bedenken, is uiterst belangrijk in kleine bedrijven. Uw omzet en winst zijn afhankelijk van de sterke punten van uw medewerkers. Als merkmanager moet u bijvoorbeeld mogelijk de beste oplossing bepalen voor het omgaan met een concurrerende prijsverlaging. Het is misschien niet haalbaar om alleen uw prijzen te verlagen, omdat de grotere concurrent wellicht meer schaalvoordelen heeft. Hierdoor kunnen ze hun producten goedkoper kopen, zodat ze nog steeds vergelijkbare winsten kunnen verdienen tegen gereduceerde prijzen. Uw analytische vaardigheden helpen u bij het bepalen van de beste manier van handelen, waaronder het aanbieden van verhoogde services voor dezelfde prijs.

Computer vaardigheden

Computers zijn een essentiële kracht in de zakelijke wereld van vandaag. De meeste werknemers hebben computers of laptops op hun bureau. Terwijl u werkt, kunt u computer-aided design (CAD) computer softwareprogramma's gebruiken voor het ontwerpen van de afmetingen van producten. Als copywriter hebt u mogelijk publicatiesoftware nodig voor het ontwerpen van kleurrijke brochures. Computervaardigheden zijn ook essentieel voor het gebruik van e-mailprogramma's van bedrijven, het schrijven van brieven en het samenstellen van computerbrochures om de financiële resultaten bij te houden.