Voorbeelden van positieve actie op een werkplek

Positieve actie is een Amerikaanse praktijk van het verhelpen van de gevolgen van discriminatie in het verleden in zaken die verband houden met werk, zoals werving, aanwerving, training, promoties en beëindiging. Veel werkgevers bereiken gelijkheid en diversiteit via andere middelen dan formele bevestigende maatregelen. Toch moeten bepaalde federale overheidscontractanten zich houden aan voorschriften die worden opgelegd door het Amerikaanse ministerie van arbeid, het Office of Federal Contract Compliance-programma's.

Gelijke kansen Werkgelegenheid en positieve actie

Een werkgever met gelijke kansen is een organisatie die onderworpen is aan federale wetten op het werk zoals titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Positieve actie daarentegen is een wettelijke vereiste onder uitvoeringsbesluit 11246 die van toepassing is op bepaalde werkgevers die geld ontvangen van de federale overheid voor producten en diensten. Er zijn twee afzonderlijke, maar veel voorkomende misvattingen over gelijke kansen voor de werkgelegenheid en positieve actie: alle werkgevers met gelijke kansen zijn positieve werkgevers en dat positieve actie werkgevers quota's aanwenden voor minderheden en vrouwen. Geen van beiden is waar. Bovendien zijn het inhuren van quota onwettig en illegale praktijken onder regels voor positieve discriminatie. Er zijn echter tal van andere voorbeelden van positieve actie op de werkplek aanwezig.

Rekruteringspraktijken

Het doel van positieve actie in de rekruteringspraktijken van een organisatie is om de pool van gekwalificeerde kandidaten uit diverse groepen te vergroten. Werkgevers bereiken dit door hun reclamebereik te vergroten en via outreach-programma's die zijn ontworpen om vrouwen en minderheden aan te trekken. Outreach-inspanningen omvatten sponsoring van jobbeurzen op zakelijke conferenties of hogescholen en universiteiten, zoals die aangeduid als HBCU's, of, historisch zwarte hogescholen en universiteiten. Werkgevers met positieve discriminatie mogen ook kandidaten van beroepsverenigingen zoeken, zoals de Asian Society of Scientists & Engineers of de National Association of Women Lawyers.

Uitvoerend engagement

Federale maatregelen voor positieve actie vereisen dat contractanten van de overheid een schriftelijk positief actieplan ontwikkelen. In aanvulling op een document met een positief actieplan, moet de CEO van het bedrijf of de hoogste uitvoerende macht bijna haar steun voor gelijke kansen op werk in een schriftelijke verklaring aantonen. Veel bedrijven bereiden een geschreven beleidsverklaring voor die bevestigt dat de organisatie zich inzet voor eerlijke werkgelegenheid, diversiteit opbouwt binnen haar gelederen en het positieve actieplan van het bedrijf. Een kopie van de schriftelijke verklaring wordt op de werkplek geplaatst en ingesloten in toepassingspakketten voor mensen die geïnteresseerd zijn in een baan.

Stroomschema-informatie aanvrager

Een stroomdiagram van een kandidaat is een voorbeeld van positieve actie op de werkplek. Werk aan een sollicitatielogboek of stroomdiagram vindt plaats achter de schermen van de personeelsafdeling. Een logboek van een aanvrager onthult het ras, geslacht, etniciteit of nationale afkomst, en de leeftijd van veteranen of gehandicapten van mensen die solliciteren bij het bedrijf. Deze informatie wordt niet gebruikt om beslissingen over indienstneming te nemen; het wordt apart van andere arbeidsrecords bewaard en bijgehouden. Een logboek van een aanvrager kan ook de bron van werving bevatten of de aanvrager heeft kennis genomen van openstaande posities. Bedrijven die schriftelijke bevestigende actieplannen moeten hebben, moeten kopieën van hun stroomlogboek voor aanvragers kunnen overleggen op het verzoek van de afdeling Contract Compliance van het Department of Labour Laboratory.