Voorbeeld van betrouwbaarheid op de werkplek

Werkgevers kunnen niet elk detail van de dag van een medewerker analyseren. Daarom is betrouwbaarheid een kwaliteit die werkgevers zoeken bij werknemers. Met betrouwbaarheid kunnen werkgevers zich concentreren op belangrijkere taken zoals groei en ontwikkeling, omdat er een hoog niveau van vertrouwen is bij het team. Maar het zijn niet alleen werkgevers die profiteren van betrouwbaarheid op de werkplek. Betrouwbare werknemers hebben meer mogelijkheden voor groei en promotie. Er zijn veel voorbeelden van betrouwbaarheid op de werkplek.

Op tijd zijn

Op tijd zijn lijkt me vanzelfsprekend. Toch is dit het eerste duidelijke voorbeeld van betrouwbaarheid op de werkplek. Betrouwbare werknemers gaan op tijd naar hun werk en meestal zijn ze een paar minuten te vroeg om koffie te halen en op de dag voorbereid te zijn. Wanneer vergaderingen opnieuw moeten worden gepland, wordt er, waar mogelijk, voldoende aandacht besteed. Deze actie toont respect voor ieders tijd door de werknemer. Aan het einde van de werkdag voltooit hij de huishoudelijke taken en bereidt hij het kantoor voor op de activiteit van de volgende dag. Kleine dingen doen, zoals het vullen van printers met papier en het uitwassen van het koffiezetapparaat, zijn taken die ervoor zorgen dat de volgende ochtend op tijd begint.

Voldoet aan deadlines

Betrouwbare medewerkers respecteren de deadlines en doen er alles aan om ze te halen. Het halen van deadlines wordt bereikt door een goede planning en effectief gebruik van de werkuren. Management geeft grotere kans om belangrijke projecten aan betrouwbare medewerkers te geven, omdat het management weet dat het werk zal worden gedaan als het teamlid de verantwoordelijkheid heeft aanvaard. Sommige medewerkers gaan zelfs verder dan de plicht. Een voorbeeld hiervan is een medewerker die extra uren inlevert om een ​​zeer belangrijk rapport in te vullen, zodat het management een contractpresentatie kan maken. Dit hogere niveau van betrouwbaarheid wordt vaak beloond met een uiteindelijke promotie en loopbaanontwikkeling.

Detailgericht

Details kunnen het verschil maken tussen succes en falen. Een betrouwbare medewerker let op de details van alles wat hij doet. Hij merkt wanneer iets enigszins afwijkt en neemt het initiatief om het te repareren of met het management te praten om een ​​oplossing voor grotere problemen te vinden. Een medewerker kan bijvoorbeeld beginnen met het onderzoeken van klanten over productrendementen om de onderliggende redenen te achterhalen. Hij kan ook de gegevens bijhouden om later aan managers te presenteren en oplossingen voor te stellen.

Ondersteunt peers

Een werkgever wil betrouwbare werknemers omdat hij weet dat hij bereid is om zowel klanten als collega's te helpen, als hij afwezig is. Medewerkers helpen met een taak of proces helpt trainingsinspanningen, houdt de operaties in beweging met minder fouten en bouwt teameenheid op. Uiteindelijk realiseert de betrouwbare medewerker zich dat hij deel uitmaakt van een groter team en weet dat wanneer het team slaagt, hij slaagt. Dit kweekt bedrijfstrots en loyaliteit. Werkgevers willen teams die gevuld zijn met werknemers die ervan houden om op het werk te zijn en samen te werken aan een groter doel. Dit begint vaak met collegiale ondersteuning.