De ethiek van bonussen en formele beloningen

De ethische implicaties van bonussen en formele beloningen in een aantal sectoren hebben de afgelopen jaren veel aandacht gekregen, omdat veel delen van de samenleving worstelen met economische tegenspoed. Wanneer een klein bedrijf bepaalt of een bonus of beloning ethisch is, moet het rekening houden met de betalingsstructuur voor werknemers, de methode voor het bepalen van bonussen en de mogelijke gevolgen voor de samenleving. Zonder een onderzoek naar bonusethiek, riskeren bedrijven dat werknemers onterecht worden behandeld of mogelijk vervreemden van klanten.

Bonuscriteria

Het criteriumbeheer dat wordt gebruikt voor het uitgeven van bonussen en beloningen aan werknemers is van cruciaal belang voor het analyseren van de ethische implicaties van de prikkels. Bedrijven kunnen een subjectief proces of een objectief proces gebruiken dat afhankelijk is van harde cijfers. Als een bedrijf een subjectieve methode gebruikt, moeten managers vragen of hun proces ethisch is ten opzichte van andere werknemers. Als een manager bijvoorbeeld een werknemer persoonlijk kent, kan ze geneigd zijn om de werknemer een grotere bonus te geven.

Loonkloven

Bonussen en formele beloningen kunnen een loonkloof op kantoor creëren die niet in verhouding staat tot de productiviteitsniveaus tussen werknemers die bonussen ontvangen en mensen die dat niet doen. Een medewerker kan bijvoorbeeld een bonus van $ 5000 ontvangen voor de verkoop van $ 50.000 aan product, terwijl een andere werknemer de bonus mist omdat zijn verkopen $ 49.500 waren. Het verschil in verkoop is bijna te verwaarlozen, maar het salaris van één werknemer is nu aanzienlijk hoger. Bedrijven moeten rekening houden met deze potentiële problemen om ethische dilemma's te voorkomen.

Externe implicaties

De prikkels die bedrijven gebruiken om werknemers te belonen, kunnen interne ethische dilemma's creëren als gevolg van druk vanuit de samenleving en klanten. In de afgelopen jaren hebben sommige financiële instellingen bijvoorbeeld kritiek geuit op hun bonusbetalingen aan werknemers in het licht van de nationale economische instabiliteit. Bij het overwegen van bonussen of formele beloningen voor werknemers, kunnen bedrijven rekening houden met hun rol in de samenleving en de waargenomen impactbonussen hebben op de geest van mensen buiten het bedrijf. Voor sommigen kan het bijvoorbeeld onethisch lijken om bonussen te geven aan werknemers van een bedrijf dat gedurende het boekjaar financiële problemen voor klanten heeft veroorzaakt.

Pay Structure

De beloningsstructuur van werknemers is van cruciaal belang voor het bepalen van de ethiek van bonussen en formele beloningen. Sommige bedrijven zouden bonussen kunnen geven aan werknemers met vaste jaarlijkse salarissen die niet noodzakelijkerwijs productiviteits-mijlpalen bereiken die een beloning rechtvaardigen. Het salaris van werknemers in andere sectoren kan echter volledig afhankelijk zijn van bonussen of beloningen.