ERISA & de beëindiging van werknemers

De Wet op de inkomenszekerheid werknemers stelt de minimumvereisten vast die werkgevers moeten naleven bij het beheren van hun pensioenplannen. ERISA bevat ook bepalingen voor de gezondheidszorg zoals uiteengezet in de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985. In het kader van COBRA en ERISA moeten werkgevers specifieke procedures voor de uitbetaling van pensioenen volgen bij activerende evenementen en moeten zij doorlopende werknemers in de gezondheidszorg van de groep voorzien.

ERISA-dekking

ERISA is van toepassing op de meeste particuliere werkgevers die personeelsbeloningen plannen ten behoeve van hun werknemers. Hoewel werkgevers geen pensioenregelingen nodig hebben, kunnen ze deze vrijwillig voor hun werknemers houden. ERISA is niet van toepassing op pensioenregelingen die door de overheid worden gehandhaafd, of op pensioenregelingen die door kerken zijn vastgesteld. ERISA is ook niet van toepassing op plannen voor niet-pensionering die zijn vastgesteld met het oog op de uitkering van werknemers, zoals compensatieplannen voor werknemers, invaliditeitsprogramma's of plannen voor werkloosheidsverzekering.

ERISA-voorschriften

Werkgevers kunnen beheerders van derde partijen inhuren om toezicht te houden op hun pensioenrekeningen, maar zowel werkgevers als hun beheerders zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het toezicht houden op hen als fiduciaires. Fiduciairs hebben de wettelijke verantwoordelijkheid om fondsen te behouden ten voordele van andere partijen. Voor ERISA zijn fiduciaires verantwoordelijk voor het financieren van de plannen van hun werknemers op basis van hun pensioenbeleid.

Regeling voor pensioenuitkeringen en uitbetalingen

Volgens de federale Internal Revenue Code moeten werkgevers hun werknemers ook toestaan ​​hun verworven pensioen- of 401K-voordelen op te nemen bij "triggering" -evenementen. Volgens de Internal Revenue Code en ERISA wordt taakscheiding door opzegging of ontslag gedefinieerd als een triggergebeurtenis. Hoewel beëindigde werknemers mogelijk niet in aanmerking komen om hun voordelen zonder boetes in te trekken voordat ze de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, moeten ze worden toegestaan ​​ze in te trekken als ze hun baan verlaten. De IRS vereist dat planbeheerders ten minste 20 procent van de definitieve intrekking van een werknemer onthouden en een minimumbijdrage inhouden die door de belastingwetten van de staat is vereist als een werknemer zijn uitkeringen intrekt voordat hij de leeftijd van 59 1/2 heeft bereikt. Afgesloten werknemers mogen ook hun uitkeringen naar andere kwalificerende pensioenuitstelplannen overdragen zonder belastingstraffen voor vervroegde uittreding.

COBRA-voordelen

De federale COBRA-regelgeving vereist van werkgevers dat zij hun ontslagen werknemers de mogelijkheid bieden om de ziektekostenverzekering voor zichzelf en hun nabestaanden tot maximaal 18 maanden te kiezen. Werkgevers hoeven de collectieve ziektekostenverzekering van voormalige werknemers niet te subsidiëren en brengen hen mogelijk een beperkte administratieve vergoeding in rekening. Volgens de federale COBRA-wetgeving komen werknemers in aanmerking voor onbetaalde doorlopende ziektekostendekking als zij dekking kiezen binnen de tijdslimiet na het verlaten van hun werkgever.

COBRA-dekking

COBRA is van toepassing op openbare werkgevers en particuliere werkgevers met minstens 20 werknemers. De COBRA-wetgeving verplicht werkgevers niet om optionele dekking voor gezondheidszorg te kopen of te bieden, uitsluitend om te voldoen aan hun COBRA-plichten. In plaats daarvan is COBRA van toepassing op bestaande dekkingsplannen voor betaalde of onbetaalde collectieve gezondheidszorg van werkgevers. Hoewel COBRA niet van toepassing is op kleinere werkgevers met minder dan 20 werknemers, hebben veel staten het statuut 'Mini-COBRA' ingevoerd dat werkgevers verplicht om doorlopende dekking van de groep te bieden als ze ten minste 15 werknemers hebben; sommige staten kunnen werkgevers met minder dan 15 werknemers omvatten. COBRA is niet van toepassing op werknemers die zijn ontslagen wegens grove schuld. In plaats daarvan is COBRA van toepassing op werknemers die zijn ontslagen wegens een gebrek aan beschikbaar werk, die vrijwillig ontslag nemen of die worden ontslagen maar niet voor grove schuld.

overwegingen

Aangezien staatswetten vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die een vergunning heeft om de wet in uw land uit te voeren.