Werkgelegenheidsregels Reguleren de ziektedekking voor werknemers

Door de werkgever verstrekte zorgdekking is een waardevol voordeel, dat werknemers en hun gezinnen toegang tot gezondheidszorg biedt. In de loop der jaren hebben de arbeidswetgeving de gezondheidszorgprogramma's uitgebreid en werknemers beschermd tegen verlies of vermindering van de dekking. Deze bescherming helpt de stress en financiële last van ernstige gezondheidsproblemen te verminderen, terwijl werknemers een keuze aan zorgaanbieders en -plannen krijgen.

Affordable Care Act van 2010

Deze wet breidde de toegang tot en de bescherming van de gezondheidszorg uit voor miljoenen onverzekerde Amerikanen en degenen die al in aanmerking komen voor door de werkgever verstrekte zorgplannen. Sommige van de vele bepalingen waren effectief in 2010, terwijl andere gefaseerd worden ingevoerd tegen 2014. Een van de eerste bepalingen die werden uitgevaardigd zorgde ervoor dat de gezondheidszorg onmiddellijk beschikbaar was voor personen die eerder de dekking werd ontzegd vanwege reeds bestaande aandoeningen. Anderen hebben de levenslimieten voor zorgplannen en uitgebreide dekking voor gedekte afhankelijke kinderen tot de leeftijd van 26 jaar verwijderd. De voorziening om personen te vragen een dekking voor de gezondheidszorg te kopen of een straf te ondergaan staat gepland voor 2014.

De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act

De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act is van toepassing op bedrijven met 20 of meer werknemers. Het biedt medewerkers die eerder in een zorgplan zijn opgenomen de mogelijkheid om de dekking te behouden na een verlies van een baan of een vermindering in uren. Voortzetting van dekking is ook beschikbaar voor gedekte personen die hun uitkering verliezen door het overlijden van een gedekte echtgenote of ouder, echtscheiding of scheiding of andere levensgebeurtenissen. COBRA-deelnemers betalen 102 procent van de kosten van de dekking. De voordelen kunnen tot 29 maanden aanhouden, afhankelijk van de individuele omstandigheden. Werkgevers moeten opzeggen en in aanmerking komende werknemers en afhankelijke personen moeten dekking kiezen volgens bepaalde richtlijnen en tijdsbestekken.

De familie en medische verlofwet

De wet Familiale en Medische Verlof is van toepassing op bedrijven met 50 of meer werknemers binnen een straal van 75 mijl en biedt ruimte aan maximaal 12 weken onbetaald verlof vanwege werk door werknemers vanwege hun ernstige medische aandoeningen of gedekte familieleden en de geboorte, adoptie of plaatsing van een pleegkind. De wet voorziet ook in maximaal 26 weken onbetaald verlof om te zorgen voor een gedekt lid van de militaire dienst met een ernstige medische aandoening en tot 12 weken om de nodige regelingen te treffen voor een gedekt familielid dat is opgeroepen tot actieve dienst bij de nationale garde of reservaten. Werknemers met medische dekking kunnen dezelfde medische voordelen blijven genieten zonder de angst voor annulering, zolang zij hun aandeel in de premies voor gezondheidsvoordelen blijven betalen. Werkgevers kunnen de door de werkgever betaalde ziekteverzekeringspremies terugkrijgen als de werknemer niet terugkeert naar het werk zodra de verlofduur is verstreken.

De Portability and Accountability Act van Health Insurance

De Portability and Accountability Act van de ziekteverzekering breidde de bescherming uit tot werknemers die zijn gedekt door een ziekteverzekering op het moment van vrijwillige of onvrijwillige beëindiging of wanneer de COBRA-uitkeringen eindigen. Het biedt bescherming tegen plannen die uitsluitingen beperken voor reeds bestaande omstandigheden. Dit maakte het mogelijk om één baan te verlaten en zich in te schrijven voor een nieuwe werkgeversbijdragen, zonder dat bepaalde vooraf bestaande medische voorwaarden werden uitgesloten van dekking voor een vooraf bepaalde wachttijd. Het voorkomt ook discriminatie van werknemers of hun gezinsleden als gevolg van bepaalde gezondheidsproblemen, eerdere claims of genetische informatie.