Werkgevers en de fasen van Union-certificering

Weet wat er van u als werkgever wordt verwacht tijdens de fasen van de uniecertificering. De National Labour Relation Act bepaalt de procedure om een ​​vakbond te vormen, een vakbond te certificeren en het verboden gedrag van de werkgever tijdens deze fasen. De NLRA biedt de taken die een werkgever heeft na het certificeringsproces.

Kaarten

De eerste stap in het certificeren van een vakbond is het enthousiasmeren van de werknemers in het vormen van hun eigen vakbond of het toetreden tot een bestaande vakbond. Medewerkers tonen hun interesse door machtigingskaarten in te vullen en vervolgens de kaarten naar de National Labour Relations Board te sturen met een formele petitie. Het NLRB neemt contact op met de werkgever voor de namen van hun werknemers, die vervolgens worden vergeleken met de A-kaarten. Als er voldoende interesse is in de vakbond, plant het NLRB een geheime stemming.

Als werkgever moet u desgevraagd de namen van uw werknemers aan het NLRB verstrekken. Gedurende deze tijd kun je niet degraderen, beëindigen en dreigen om op welke manier dan ook te eindigen of te interfereren met de vakbondsvordering. U kunt werknemers niet vragen over de unie of hun betrokkenheid.

Geheime stemming

De geheime stemming wordt uitgevoerd door de NLRB bij uw bedrijf. De vertegenwoordiger van de NLRB zal een doos leveren om de papieren stembiljetten van de werknemers te verzamelen en daar te blijven staan ​​als de stembiljetten worden gestort. De stembiljetten worden bij de NLRB geteld en als er voldoende aantal zijn, wordt de vakbond gecertificeerd. Als werkgever moet u de locatie voor de stemming opgeven. U kunt zich op geen enkele manier bemoeien met het stemmen of werknemers ontmoedigen om te stemmen.

certificaat

Zodra de vakbond is gecertificeerd, moeten de werkgever en de vakbond aan de collectieve arbeidsovereenkomst beginnen. De collectieve arbeidsovereenkomst legt het contract vast voor alle leden van de vakbond en zal voorrang hebben boven de bestaande contracten. Verschillende items die zullen worden onderhandeld omvatten salarisverhogingen en salarisverhogingen; werkuren en pauzes; soorten verzekeringsplannen; berekening van vakantietijd en ziektedagen; en andere problemen, zoals kilometers of uniforme kosten.

Werkgeversplichten na certificering

Na de vakbondcertificering moet een werkgever te goeder trouw onderhandelen met de vakbondsfunctionarissen voor het contract van het lid. Goede trouw wordt objectief gemeten door te kijken naar het gedrag van beide partijen, zoals het plannen van frequente onderhandelingen en de persoon aan tafel die de bevoegdheid heeft om het probleem op te lossen. Terwijl de onderhandelingen voortgaan, kan de werkgever de loontarieven niet verlagen of de voordelen wijzigen, omdat deze worden bevroren totdat het nieuwe contract wordt geaccepteerd. Een werkgever kan niet langer individueel onderhandelen met een werknemer over zijn salaris of voordelen, omdat nieuwe werknemers automatisch lid worden van de vakbond.