De verantwoordelijkheid van de werkgever om stress op het werk te verminderen

Het verlichten van stress komt zowel de onderneming als de werknemer ten goede; een gelukkig bedrijf is vaak een winstgevende onderneming. Het voorkomen van situaties die stress kunnen veroorzaken, is de sleutel - veel stress op de werkplek is helemaal niet nodig.

monetair

Een werkgever heeft een financiële verantwoordelijkheid tegenover zichzelf en zijn werknemers om stress op het werk te voorkomen en te verlichten. Hoewel dit op korte termijn meer kan kosten, zal het waarschijnlijk op de lange termijn geld besparen. Medewerkers zullen willen komen werken en zullen zich niet ziek melden. Ze zullen gelukkig en productief zijn en de kosten van de ziektekostenverzekering van het bedrijf moeten lager zijn. Hierdoor kan een bedrijf zijn werknemers loonsverhogingen en concurrentievoordelen bieden.

wettelijk

Een werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de wet te volgen; dit helpt om stress op de werkplek te voorkomen en te verlichten. Eén bron van stress op de werkplek is bijvoorbeeld seksuele intimidatie. Een werkgever die beleid tegen intimidatie heeft en daarop volgt, stelt een acceptatiecultuur op de werkplek vast en biedt de voordelen van de bedrijfsresultaten. Het is een overwinning voor de werkgever en de werknemers. Werkgevers besparen ook geld door niet te worden verwikkeld in rechtszaken.

fysiek

Een werkgever heeft een morele en soms een wettelijke verantwoordelijkheid om te zorgen voor de fysieke gezondheid van zijn werkgevers. Een bedrijf moet veiligheidsvoorschriften volgen, zoals regels voor het bedienen van zware machines of procedures voor brandevacuatie. Werkgevers moeten ook zorgen voor comfortabele en passende zitplaatsen en ervoor zorgen dat de werkplek vrij is van schimmels en verontreinigingen. Het zorgen voor deze problemen voorkomt mogelijke oorzaken van stress op de werkplek.

Cultureel

Culturele stress omvat uiteenlopende factoren als managementstijl en werknemersdiversiteit, of het ontbreken daarvan. Een werkgever moet de wet inzake niet-discriminatie, pesten en intimidatie volgen, maar heeft anders geen wettelijke verantwoordelijkheid. De werkgever kan echter een morele verantwoordelijkheid hebben om stress te voorkomen en te verlichten, zoveel mogelijk met behulp van redelijke middelen. Een werkgever kan bijvoorbeeld enquêtes en focusgroepen gebruiken om oorzaken van stress te identificeren en te praten over kosteneffectieve manieren om dit te voorkomen en te verlichten. Misschien zal ondersteuning van werknemers in uiteenlopende vormen zoals kinderopvang, ziekteverzekering en training stress verlichten. Werkgevers kunnen ook planningsflexibiliteit bieden, zoals werknemers soms laten telewerken of werknemers hun eigen uren laten instellen zolang het werk is voltooid.