Rechten van werknemers op vertrouwelijkheid

Vertrouwelijkheid op de werkplek kan door werknemers worden verwacht, hoewel er vanaf 2011 maar weinig federale wetten bestaan. In de afgelopen 20 jaar zijn er een paar mislukte pogingen ondernomen in het Congres om federale privacywetten in te stellen. Niettemin zijn er een aantal federale wetten, één statuut en enkele federale richtlijnen vastgesteld die enkele minimale privacybescherming bieden voor werknemers. Alles meer hangt strikt af van de privacywetgeving van uw staat.

De Commissie voor de studie van de privacybescherming

Een federale studie uit 1977 van de Studiecommissie voor de Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer hielp analyseren hoe informatie over werknemers op werkplekken werd gebruikt. Dit was een uitbreiding van de Privacy Act van het Amerikaanse Congres in 1974. Hoewel het onderzoek slechts een litanie van richtlijnen was, gaf het 34 aanbevelingen over hoe de privacy van werknemers moet worden aangepakt. Over het geheel genomen bood het richtlijnen om opdringerigheid tijdens het wervingsproces te voorkomen, het voorkomen van het gebruik van derden voor het verkrijgen van werknemersinformatie en het handhaven van de praktijk om alle werknemersrecords vertrouwelijk te houden.

Privacy Privacy

Verschillende federale wetten zijn door de jaren heen ingevoerd om medische dossiers op de werkplek privé te houden. Elk bedrijf dat valt onder de Americans with Disabilities Act is verplicht om alle medische dossiers privé te houden, tenzij vereist voor eerste hulp van veiligheidspersoneel. De Portability and Accountability Act van Health Insurance is een federale wet waarbij bedrijven met groepsgezondheidsplannen verplicht zijn om alle medische dossiers privé te houden, en de Genetische Informatie Nondiscriminatiewet voorkomt dat bedrijven medewerkers vragen om informatie over hun genetica in te dienen. Als dergelijke informatie in de handen van een bedrijf komt, zegt de act dat het bedrijf de informatie niet aan iemand kan doorgeven.

Privacy van OSHA-klachten

De Occupational Safety and Health Administration heeft een strikt privacybeleid opgesteld als het gaat om een ​​werknemer die een veiligheidsrisico meldt. In sommige gevallen moet een werknemer een veiligheidsrisico melden dat vergelding van collega's of meerderen zou kunnen veroorzaken, aldus het ministerie van arbeid. Door middel van klokkenluidersbescherming via OSHA kan een werknemer een veiligheidsrisico melden zonder dat zijn naam in het rapport wordt gebruikt.

De Electronic Communications Privacy Act van 1986

Dit is het enige federale statuut in de boeken dat privacy biedt aan werknemers die elektronische communicatie op de werkplek gebruiken. Epic.org merkt echter op dat er tal van manieren zijn om de wet te omzeilen. Hoewel de wet een doelbewuste elektronische bewaking van de persoonlijke oproepen van een werknemer verhindert, heeft de werkgever het recht om naar zakelijke oproepen te luisteren. De vangst is dat werkgevers het recht hebben om naar deel van een persoonlijke oproep te luisteren om te bepalen of het een zakelijke communicatie betreft.

Privacywetten van de staat

Vanaf 2011 hebben slechts vijf staten wetten voor privacy op de werkplek in de boeken, zegt Employeeissues.com. De site wijst er echter ook op dat de wetten daar erg zwak zijn en alleen toestaan ​​dat werkgevers voorafgaande kennisgeving doen aan elke vorm van toezicht op werknemers. In dat opzicht is elektronisch toezicht gelegaliseerd voor gebruik op de werkplek in het hele land. Illinois biedt een beetje meer privacybescherming door zijn recht op privacy op de werkplek. Het voorkomt dat werkgevers in de schadevergoedingsclaims van werknemers snuffelen of controleren of de werknemer rookt of drinkt na werktijd, maar het verbiedt uiteindelijk niet elektronisch toezicht.