Overwerkrechten van werknemers

De loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid is belast met het garanderen dat werknemers worden vergoed voor het maken van overuren zoals gedefinieerd in de Fair Labor Standards Act. De FLSA definieert wat overwerk vormt, wat de compensatie moet zijn, wie in aanmerking komt voor overwerk en verantwoordelijkheden van de werkgever in termen van records.

Fair Labor Standards Act History

De Fair Labor Standards Act werd aangenomen door het Congres in 1938 en wettelijk ondertekend door president Franklin D. Roosevelt en stelde de werkweek oorspronkelijk in op 44 uur. De FLSA is vele malen gewijzigd door het Congres en geeft vanaf 2010 recht op werknemers met een 40-uur of minder werkweek met een gegarandeerd minimumloon van $ 7, 25 per uur. Overwerk begint voor alle gewerkte uren na 40 en is minimaal 1 1/2 maal het uurloon. Het regelt niet het aantal uren dat er op een dag kan worden gewerkt en regelt ook niet het aantal uren dat een werkgever nodig heeft om binnen een week te werken.

verkiesbaarheid

De FLSA stelt dat alle niet-vrijgestelde werknemers die ouder zijn dan 16 jaar overwerk moeten betalen na 40 uur werken in een week. De wet is van toepassing op werknemers in de private en publieke sector. Medewerkers van bedrijven die zich bezighouden met interstatelijke handel of productie van goederen, evenals alle medewerkers van overheidsinstellingen en werknemers van instellingen die zich met de zieken bezighouden, zijn onderworpen aan de overurenwetgeving. Huishoudelijke servicemedewerkers, waaronder huishoudsters, chauffeurs, koks en babysitters, evenals getipte medewerkers, waaronder obers, autoparaten en barmannen, komen ook in aanmerking voor overwerkloon.

vrijstellingen

Sectie 13 (a) (1) van de FLSA stelt sommige werknemers vrij van in aanmerking komen voor overwerk. Veelgebruikte vrijstellingen waar werknemers geen overuren betalen ontvangen zijn: verkopers betaald door commissie wanneer de commissie meer dan de helft van het loon van de werknemers is; computerprofessionals die $ 27, 63 per uur of meer worden betaald; transportpersoneel in dienst van een motorrijder wiens taken van invloed zijn op de veiligheid van voertuigen bij het vervoer van passagiers en goederen op interstate of buitenlandse handel. Deze werknemers zijn onder meer chauffeurs, chauffeurshelpers en laders; boeren; verkopers, monteurs en onderdelen werknemers werkzaam bij autodealers; werknemers bij seizoensgebonden amusement en recreatieve activiteiten; uitvoerende en administratieve professionals betaalden een salaris van niet minder dan $ 455 per week.

alternatieven

Sommige staats- en gemeenteambtenaren kunnen op een later tijdstip compenserende tijd krijgen in plaats van contant geld om langer dan 40 uur per week te werken. Werknemers in deze categorie krijgen 1, 5 uur vrij voor elk uur overuren dat zij hebben gewerkt. Als een werknemer de werkgever verlaat en compenserende tijd heeft opgebouwd, moet hij voor die tijd worden betaald.

Medewerkers van ziekenhuizen hebben mogelijk een overeenkomst met hun werkgever om een ​​14-dagenschema in plaats van een zevendaagse werkweek te werken. Werknemers worden overuren betaald voor alle gewerkte uren boven acht in een dag of 80 in de periode van 14 dagen.

Jeugd

De federale overheid regelt het aantal uren dat 14- en 15-jarige werknemers kunnen werken. Deze leeftijdspersonen mogen geen overuren maken. Ze mogen niet meer dan drie uur werken op een schooldag, 18 uur in een schoolweek, acht uur op een niet-schooldag en 40 uur in een niet-schoolweek.

Voltijdstudenten ingehuurd onder het Full-Time Student Program werken mogelijk niet meer dan 20 uur per week als de school in vergadering is en niet meer dan 40 uur als de school niet in de sessie zit.